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成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的調(diào)查研究

發(fā)布時間:2017-07-31 12:33

  本文關(guān)鍵詞:成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的調(diào)查研究


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【摘要】:2001年2月23日,教育部體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司和國家體育總局群體司聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在學(xué)校開展圍棋、國際象棋、象棋三項(xiàng)棋類活動的通知》。通知中非常明確地提出了棋類活動進(jìn)課堂的三個有利于,即有利于青少年學(xué)生個性的塑造與美德的培養(yǎng);有利于培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立解決問題的思維能力、操作能力;有利于提供高學(xué)生的文化修養(yǎng)。隨著三棋通知的下發(fā),在全國各級各類學(xué)校掀起了普及三棋的熱潮,但同時也出現(xiàn)了棋類項(xiàng)目人才的嚴(yán)重缺乏。棋類運(yùn)動的快速發(fā)展,開啟了就業(yè)市場的大門,但由于我國棋藝專業(yè)開設(shè)較晚,高校培養(yǎng)模式下的學(xué)生無法達(dá)到棋類專業(yè)市場的需求。因此構(gòu)建新的棋藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式,適應(yīng)棋類項(xiàng)目市場的需要迫在眉睫。本研究通過文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法以及案例分析法對高校棋藝人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,后以成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式為典型案例,細(xì)化研究其培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置人才培養(yǎng)規(guī)格、課程設(shè)置、辦學(xué)體制、組織架構(gòu)、師資隊(duì)伍、場地設(shè)施、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)評估、就業(yè)情況等多方面內(nèi)容,得出結(jié)論,1、依托市場需求,培養(yǎng)棋藝人才;2、人才培養(yǎng)目標(biāo)定位準(zhǔn)確;3、結(jié)合行業(yè)的底蘊(yùn)和支持。分析出高校棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)的人才培養(yǎng)模式存在的問題:1、棋藝專業(yè)學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)有所欠缺;2、課時結(jié)構(gòu)安排不合理;3、學(xué)生知識結(jié)構(gòu)不夠完善4、“雙師型”教師不足,不能滿足專業(yè)教學(xué)需要。針對高校棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式中存在的問題,提出以下建議:1、建議完善棋藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式;2、建議完善課程體系;3、建議完善師資隊(duì)伍;4、建議加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力教育;5、依托專業(yè)建設(shè),拓寬就業(yè)方向。
【關(guān)鍵詞】:棋藝專業(yè) 人才培養(yǎng)模式 “雙主體”辦學(xué)
【學(xué)位授予單位】:成都體育學(xué)院
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:G891-4
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 前言8-9
  • 1.1 選題的依據(jù)8
  • 1.2 研究目的、意義8-9
  • 1.3 研究任務(wù)9
  • 2 文獻(xiàn)綜述9-15
  • 2.1 相關(guān)概念的界定9-10
  • 2.1.1 棋藝9
  • 2.1.2 人才9-10
  • 2.1.3 人才培養(yǎng)模式10
  • 2.1.4“雙主體”辦學(xué)10
  • 2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述10-15
  • 2.2.1 棋類育人功能研究10-12
  • 2.2.2 棋類市場研究12
  • 2.2.3 少兒棋類開展現(xiàn)狀的研究12-13
  • 2.2.4 棋類教學(xué)人才現(xiàn)狀的研究13-14
  • 2.2.5 國內(nèi)學(xué)者對體育人才培養(yǎng)模式的研究現(xiàn)狀14-15
  • 3 研究方法和研究對象15-18
  • 3.1 研究對象15
  • 3.2 研究方法15-18
  • 3.2.1 文獻(xiàn)資料法15-16
  • 3.2.2 專家訪談法16
  • 3.2.3 問卷調(diào)查法16-17
  • 3.2.3.1 問卷效度檢驗(yàn)16-17
  • 3.2.3.2 調(diào)查問卷的發(fā)放與回收17
  • 3.2.4 案例分析法17-18
  • 4 結(jié)果與分析18-34
  • 4.1 當(dāng)前高校棋藝人才培養(yǎng)中的現(xiàn)狀分析18
  • 4.2 成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式分析18-31
  • 4.2.1 辦學(xué)體制18-19
  • 4.2.2 培養(yǎng)目標(biāo)19-20
  • 4.2.3 專業(yè)設(shè)置20
  • 4.2.4 人才培養(yǎng)規(guī)格20-22
  • 4.2.5 課程設(shè)置22-26
  • 4.2.5.1 公共必修課23
  • 4.2.5.2 棋藝專業(yè)必修課23-24
  • 4.2.5.3 棋藝專業(yè)方向必修課24-25
  • 4.2.5.4 棋藝專業(yè)選修課25-26
  • 4.2.6 培養(yǎng)流程及培養(yǎng)途徑26
  • 4.2.7 師資隊(duì)伍26
  • 4.2.8 場地設(shè)施26-28
  • 4.2.9 教學(xué)實(shí)踐28-29
  • 4.2.10 教學(xué)評估29-30
  • 4.2.11 就業(yè)情況30-31
  • 4.3 成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的問題31-32
  • 4.3.1 棋藝專業(yè)學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)有所欠缺31
  • 4.3.2 課時機(jī)構(gòu)安排不合理31-32
  • 4.3.3 學(xué)生知識結(jié)構(gòu)不夠完善32
  • 4.3.4“雙師型”教師不足,不能滿足專業(yè)教學(xué)需要32
  • 4.4 成都棋藝學(xué)院棋藝專業(yè)“雙主體”辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)及啟示32-34
  • 4.4.1 培養(yǎng)目標(biāo)定位合理,在高校內(nèi)具有先驅(qū)性32
  • 4.4.2 權(quán)責(zé)明確,主次清晰的合作運(yùn)行模式32-33
  • 4.4.3 開展社會服務(wù)活動,強(qiáng)化學(xué)生能力,提高社會認(rèn)知度33
  • 4.4.4 教師隊(duì)伍專業(yè)化程度高33-34
  • 5 結(jié)論和建議34-36
  • 5.1 結(jié)論34-35
  • 5.1.1“雙主體”辦學(xué)是人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新34
  • 5.1.2 依托市場需求,培養(yǎng)棋藝人才34
  • 5.1.3 人才培養(yǎng)目標(biāo)要定位準(zhǔn)確34
  • 5.1.4 師資力量雄厚34-35
  • 5.2 建議35-36
  • 5.2.1 建議完善棋藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式35
  • 5.2.2 建議完善課程體系35
  • 5.2.3 建議完善師資隊(duì)伍35
  • 5.2.4 建議加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力教育35
  • 5.2.5 依托專業(yè)建設(shè),拓寬就業(yè)方向35-36
  • 6 主要參考文獻(xiàn)36-38
  • 致謝38-39
  • 附件一39-40
  • 附件二40-41
  • 附件三41-43
  • 附件四43-46

【相似文獻(xiàn)】

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10 張久雷 記者 一丁;以人才培養(yǎng)促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展[N];遵義日報;2014年

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6 鄧岳敏;改革開放以來中國高校人才培養(yǎng)與勞動力市場的對接問題研究[D];廈門大學(xué);2007年

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10 黃水林;和諧社會視閾下的高校人才培養(yǎng)研究[D];蘇州大學(xué);2011年

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3 張燕娜;河南省橋牌基地人才培養(yǎng)動力機(jī)制的研究[D];鄭州大學(xué);2015年

4 鞏俊婷;浙江農(nóng)村職業(yè)美術(shù)教育人才培養(yǎng)模式考察與研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

5 趙欣;基于項(xiàng)目管理理論的高職技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)新工程應(yīng)用研究[D];齊魯工業(yè)大學(xué);2015年

6 戴敏;GE公司零售高管人才培養(yǎng)體系研究[D];南京大學(xué);2015年

7 孫會明;我國高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革現(xiàn)狀調(diào)查研究[D];江西師范大學(xué);2015年

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本文編號:599203

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