本文關(guān)鍵詞：太平保險湖南分公司職工體育開展現(xiàn)狀研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會分工的不斷細(xì)化和融合職工體育的開展不只是通過所在單位組織而開展的體育活動也應(yīng)該包括在其余時間主動參與的體育活動。從利己和利他兩方面來看,任何時候職工參與體育活動利己方面首先是強健體魄、愉悅身心、增加社交;利他方面擁有愉悅的身心和強健的體魄在工作中非常有利于提高職工的工作效率有利于提高團隊的凝聚力和向心力。本論文主要針對太平保險湖南分公司的職工體育的開展情況進行問卷調(diào)查,總共發(fā)放問卷100份,收回98份。通過對太平保險湖南分公司職工體育調(diào)查以及對太平保險湖南分公司工會負(fù)責(zé)人和參與員工的訪談進行分析及總結(jié)可以得出以下結(jié)論:(1)參與體育鍛煉的認(rèn)知程度較高但是存在著體育鍛煉認(rèn)知程度與實際發(fā)生的體育健身活動之間還有一定的差距。(2)從選擇的項目上來看主要以小球類為主,這主要受到員工個人運動偏好的影響。(3)太平保險湖南分公司職工體育開展方面有健全的組織架構(gòu),主要由分公司工會總負(fù)責(zé),通過各種形式為員工提供了充足的體育資源,體育鍛煉場地可選擇性多、體育項目的選擇種類多、有專門用于職工體育開展的資金。(4)太平保險湖南分公司成立了瑜伽小組、乒乓球小組、羽毛球小組、跑步小組等但是目前各小組的體育鍛煉在持久性方面和技術(shù)指導(dǎo)方面差強人意,工會對于職工體育的開展督促力度不夠。(5)公司雖然經(jīng)費充足但是員工缺乏持久堅持鍛煉的習(xí)慣,員工參與活動或自發(fā)堅持體育鍛煉也是斷斷續(xù)續(xù),在本行業(yè)內(nèi)尚未成立專門的體育群眾組織,缺乏既有體育專業(yè)知識背景又懂保險知識的復(fù)合型人才,所以現(xiàn)在急需發(fā)掘復(fù)合型人才來有效的督促和促進工體育的開展。
【關(guān)鍵詞】：保險公司 職工體育 健康 鍛煉
【學(xué)位授予單位】：新疆師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G812.41
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1.前言7-9
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意義8-9
• 2. 職工體育相關(guān)概念的解讀9-11
• 3．國內(nèi)外研究綜述11-14
• 3.1 國外職工體育研究綜述11-12
• 3.2 國內(nèi)職工體育研究綜述12-14
• 4.研究對象與方法14-15
• 4.1 研究對象14
• 4.2 研究方法14-15
• 4.2.1 文獻資料法14
• 4.2.2 問卷調(diào)查法14
• 4.2.3 訪談法14
• 4.2.4.數(shù)理統(tǒng)計法14-15
• 5.結(jié)果與分析15-23
• 5.1 太平保險湖南分公司被調(diào)查職工基本情況15-19
• 5.1.1 太平保險湖南分公司被調(diào)查對象性別、年齡學(xué)歷情況15
• 5.1.2 太平保險湖南分公司被調(diào)查對象的自我身體狀況和體型評價15-17
• 5.1.3 太平保險湖南分公司被調(diào)查對象對體育鍛煉的認(rèn)知程度17
• 5.1.4 阻礙職工參與體育鍛煉因素17-19
• 5.2 太平保險湖南分公司職工體育建設(shè)情況19-20
• 5.2.1 組織形式19
• 5.2.2 場地設(shè)施19
• 5.2.3 人員配備19
• 5.2.4 經(jīng)費保障19-20
• 5.3 太平保險湖南分公司職工體育開展現(xiàn)狀20-23
• 5.3.1 開展體育運動的形式20
• 5.3.2 公司提供體育場所的選擇情況20-21
• 5.3.3 參加體育鍛煉的次數(shù)、時間21-22
• 5.3.4 職工參與公司開展體育活動的滿意度者調(diào)查22-23
• 6.結(jié)論與建議23-25
• 6.1 結(jié)論23
• 6.2 建議23-25
• 附錄 125-27
• 附錄 227-28
• 參考文獻28-30
• 致謝30

【相似文獻】

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