本文關(guān)鍵詞：我國競技體育人力資源配置模式研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文我國競技體育人力資源配置模式研究姓名:鄧春菊申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):體育人文社會學(xué)指導(dǎo)教師:李艷翎20050501摘要未來5年,中國競技體育面臨著2006年和2010年夏季亞運會,2007年冬季亞運會,2008年夏季奧運會,2006年和2010年冬季奧運會等一系列國際綜合性大賽和國際、洲際高水平比賽。如何趁著2004年夏季奧運會的輝煌繼續(xù)前進并保持未來的長遠發(fā)展成為新時期中國競技體育必須要研究與解決的重要議題。在當(dāng)前的知識經(jīng)濟時代,人力資源是第一資源,綜合國力的競爭說到底是人才的競爭,那么,競技體育的激烈競爭關(guān)鍵也在于人才。因此,對競技體育人才的開發(fā)及管理的研究成為當(dāng)前研究我國競技體育可持續(xù)發(fā)展的一條切實可行的途徑,而從配置這一人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一切入具有一定的意義。文章采用文獻資料研究、統(tǒng)計分析、專家訪談等研究方法,從分析我國競技體育人力資源配置的基本狀況出發(fā),分析其影響因素,并依據(jù)政府管理理念以及競技體育產(chǎn)品的性質(zhì)提出我國競技體育人力資源配置的目標(biāo)模式,在此基礎(chǔ)上提出完善市場化配置的措施。研究結(jié)果表明:我國競技體育人力資源配置在總量上存在一定程度的失衡,質(zhì)量有待提高,結(jié)構(gòu)上也存在不合理的現(xiàn)象,離我國競技體育人力... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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