本文關(guān)鍵詞：基于可雇傭性的成人高等教育改革研究

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【摘要】：針對當(dāng)前成人高等教育的窘境,文章以人力資源管理專業(yè)(本科)為例,從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置兩個方面實證分析了成人高等教育存在的問題,并從可雇傭性的視角提出了基于勝任力的人力資源管理專業(yè)(本科)的課程設(shè)置優(yōu)化方案。
【作者單位】： 云南大學(xué)職業(yè)與繼續(xù)教育學(xué)院教學(xué)部;楚雄師范學(xué)院經(jīng)濟信息管理及計算機應(yīng)用系;
【關(guān)鍵詞】： 成人高等教育 可雇傭性 改革 人力資源管理專業(yè)
【基金】：2009年云南大學(xué)職業(yè)與繼續(xù)教育學(xué)院成人教育學(xué)、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)專項研究基金項目“成人高等教育課程體系的改革與創(chuàng)新研究——以人力資源管理專業(yè)為例”的研究成果。(項目編號:K000007)
【分類號】：G724
【正文快照】： 當(dāng)前成人高等教育人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)存在諸多問題,如培養(yǎng)目標(biāo)雷同與模糊、課程設(shè)置不合理、忽視教育對象的特殊性和個性化等,由此導(dǎo)致人才的可雇傭性較低。筆者從可雇傭性的角度,以成人高等教育人力資源管理專業(yè)(本科)為例進行探索,以求找到成人高等教育的改革方案

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