本文關鍵詞：中小企業(yè)教育培訓存在的問題與對策研究

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【摘要】：教育培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的主要途徑，也是企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的源泉。隨著經濟全球化進程的推進以及我國加入世界貿易組織，對人才的數量和質量的要求提高，教育培訓問題就變得越來越重要，越來越成為全社會關注的焦點。對中小企業(yè)而言如何通過有效的教育培訓，全面提高員工素質、提升企業(yè)競爭力，是擺在廣大企業(yè)教育工作者和管理者面前的重大課題。本文試圖通過對中小企業(yè)教育培訓的問題研究，摸索和總結出適合中小企業(yè)的教育培訓規(guī)律，并呼吁管理者牢固樹立“企業(yè)發(fā)展教育優(yōu)先”理念，加強和完善中小企業(yè)教育培訓制度，爭取政府更多的支持和政策傾斜以及社會各界的支持，以促進我們的中小企業(yè)在生存的基礎上不斷提高自身的競爭能力，在激烈的競爭中不斷壯大，，生存的更長久。 本文共分三部分，第一部分從問題的提出到成功案例分析，旨在說明中小企業(yè)加強教育培訓的目的與意義；第二部分從了解中小企業(yè)現狀入手，找出影響中小企業(yè)教育培訓的因素，并以江西省中小企業(yè)為個案進行調查，總結出中小企業(yè)教育培訓存在的問題；第三部分緊扣問題，從政府行為方面和企業(yè)自身行為二大方面探討中小企業(yè)教育培訓的對策。
【關鍵詞】：中小企業(yè) 教育培訓 存在問題 對策
【學位授予單位】：江西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：G726
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-5
• 第1章 中小企業(yè)教育培訓的目的與意義5-18
• 1.1 問題的提出5-8
• 1.2 國內外成功企業(yè)培訓案例8-13
• 1.3 中小企業(yè)教育培訓的目的和意義13-18
• 第2章 中小企業(yè)教育培訓存在的問題與分析18-27
• 2.1 中小企業(yè)的現狀18-20
• 2.2 影響中小企業(yè)教育培訓的因素20-25
• 2.3 問題結論25-27
• 第3章 中小企業(yè)教育培訓的對策與建議27-34
• 3.1 政府行為方面27-28
• 3.2 企業(yè)行為方面28-34
• 結束語34-35
• 參考文獻35-36
• 附表一36-38
• 附表二38-39
• 后記39

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數據庫 前2條

1 徐鐵鑫;中小農業(yè)企業(yè)技術人員培訓問題及對策研究[D];中南林業(yè)科技大學;2011年

2 衛(wèi)景芳;楊凌示范區(qū)中小企業(yè)員工培訓體系研究[D];西北農林科技大學;2007年

本文編號：625058