本文關(guān)鍵詞：電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 電網(wǎng)企業(yè) 職工教育經(jīng)費(fèi) 管理機(jī)制

【摘要】：職工教育經(jīng)費(fèi)是電網(wǎng)企業(yè)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,建設(shè)和培養(yǎng)素質(zhì)型人才隊(duì)伍,培育職工核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資金來(lái)源,建立有效的職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制是電網(wǎng)企業(yè)提高人力資源綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保障機(jī)制。文章在剖析電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題和成因的基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制的四個(gè)子機(jī)制:形成機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,即在合理的崗位設(shè)置以及健全的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理制度等成文制度規(guī)范的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)文化等約束機(jī)制,運(yùn)用預(yù)算管理、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和審計(jì)監(jiān)督等科學(xué)方式,將職工教育經(jīng)費(fèi)持續(xù)投入到提升核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)中。
【作者單位】： 廣東電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心;
【關(guān)鍵詞】： 電網(wǎng)企業(yè) 職工教育經(jīng)費(fèi) 管理機(jī)制
【分類號(hào)】：G726;F426.61
【正文快照】： 一、電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制理論分析框架電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制由一系列子機(jī)制,包括形成機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制組合而成。形成機(jī)制構(gòu)建了一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕逃?jīng)費(fèi)使用工作流程和制度,在運(yùn)行機(jī)制下得以貫徹至整個(gè)培訓(xùn)工作當(dāng)中,再通過(guò)評(píng)價(jià)機(jī)制反饋經(jīng)費(fèi)使

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 楊瑞龍,楊其靜;專用性、專有性與企業(yè)制度[J];經(jīng)濟(jì)研究;2001年03期

2 秦偉平,陳思明;企業(yè)人力資本投資博弈分析[J];上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

3 唐立新;員工培訓(xùn)體系的有效性探討[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年12期

4 潘梅香;探討新形勢(shì)下供電公司客戶服務(wù)的策略[J];現(xiàn)代電力;2004年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 田盈;基于博弈論的企業(yè)員工在職培訓(xùn)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 趙超　徐博;我國(guó)將建立健全勞動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)制[N];中國(guó)建設(shè)報(bào);2011年

2 記者 胡興良;張羨崇良言諄諄勉后生[N];西南電力報(bào);2005年

3 上海市楊浦區(qū)政協(xié) 王建運(yùn);職工教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)被擠占了[N];人民政協(xié)報(bào);2002年

4 記者 陳茹冰;本市將建全體勞動(dòng)者終身培訓(xùn)制[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2011年

5 記者 馮珉　吳永紅;專項(xiàng)資金補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)[N];安徽日?qǐng)?bào);2011年

，

本文編號(hào)：557255