目的構(gòu)建新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核指標(biāo)體系,探討其合理性。方法以新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱為指導(dǎo),按照德?tīng)柗品▽?shí)施程序,在三級(jí)甲等醫(yī)院內(nèi)、外、兒、急危重系統(tǒng)選出專家15名,進(jìn)行兩輪專家咨詢,然后運(yùn)用專家評(píng)分法,定量分析新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核指標(biāo)體系的各項(xiàng)指標(biāo)。結(jié)果經(jīng)兩輪咨詢和統(tǒng)計(jì)分析后,構(gòu)建了新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核指標(biāo)體系,包括一級(jí)指標(biāo)6個(gè),二級(jí)指標(biāo)19個(gè),以及相對(duì)應(yīng)的三級(jí)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)113個(gè)。兩輪專家咨詢有效問(wèn)卷回收率100%,專家對(duì)各指標(biāo)的熟悉程度0.831、0.836,專家的權(quán)威程度0.853、0.857,專家的判斷系數(shù)0.876、0.878,各指標(biāo)變異系數(shù)<0.20。結(jié)論本研究構(gòu)建的新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核指標(biāo)體系科學(xué)合理,操作性強(qiáng),可信度高。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 方法與步驟
    1.1 初擬指標(biāo)體系
    1.2 專家選擇
    1.3 專家咨詢?cè)u(píng)價(jià)
        1.3.1 專家咨詢內(nèi)容
        1.3.2 專家咨詢方式
    1.4 資料整理
    1.5 數(shù)據(jù)分析
2 結(jié)果
    2.1 德?tīng)柗品▽＜液兘Y(jié)果
        2.1.1 專家積極程度
        2.1.2 專家的學(xué)術(shù)水平與權(quán)威程度
    2.2 新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核指標(biāo)體系的確立
3 討論
    3.1 構(gòu)建新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核的目的與意義
    3.2 考核指標(biāo)內(nèi)容及可行性分析



本文編號(hào)：3900648