當前,我國的相關專業(yè)領域針對職稱改革進行不斷的推進和深入,有效做好職稱改革,不僅為知識分子提供應有的權益保障和服務,為其名譽、待遇等提供上升渠道,與此同時,更可以通過該工作在更大程度上有效發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,使人力資源的潛能得到更大程度的發(fā)揮,從而充分確保我國社會經濟實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。據此,本文重點探討和分析茶產業(yè)技術職務評審中的學術量化考核的方法以及存在的問題和對策等相關內容。

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【文章目錄】：
1 當前茶產業(yè)專業(yè)技術職務評審中學術論文考核實施現(xiàn)狀
2 茶產業(yè)專業(yè)技術職務評審中學術論文的量化考核模式
    2.1 計篇制
    2.2 計分制
3 茶產業(yè)專業(yè)技術職務評審中學術論文的量化考核發(fā)展對策
4 結束語



本文編號：3869931