發(fā)布時間：2023-05-22 01:54

　　隨著我國綜合國力的提升,社會對高素質(zhì)人才的需求也逐漸加大,各個行業(yè)對于員工所提出的要求也越來越多,在專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的職位上,一方面強(qiáng)化了人才考核制度,另一方面很多企業(yè)、事業(yè)單位完善了以往的應(yīng)聘準(zhǔn)則。事業(yè)單位使用與之前不同的晉升準(zhǔn)則,重新建立考查制度,通過更加嚴(yán)格的制度來錄取人才,并設(shè)置相應(yīng)的職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)。通過研究現(xiàn)階段事業(yè)單位在評聘方面的情況發(fā)現(xiàn),在這個過程中還存在一些問題,本文針對這些問題進(jìn)行分析,并提出事業(yè)單位職稱評聘過程中解決問題的措施。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位進(jìn)行職稱評聘的作用
二、在職稱評聘工作中發(fā)生的問題
三、解決問題的具體措施
四、結(jié)束語



本文編號：3821767