發(fā)布時間：2022-01-08 09:30

　　國民經(jīng)濟發(fā)展中,專業(yè)技術(shù)人才的競爭優(yōu)勢不斷顯露,職稱評審權(quán)限下放是當(dāng)前時代發(fā)展的必然要求。然而,在人力資源管理下職稱評審權(quán)限下放過程中,仍存在職稱評審條件有待完善、聘后管理制度有待提升等一系列典型問題。本文結(jié)合企業(yè)運營實際,提出針對性的應(yīng)對對策,為企業(yè)可持續(xù)運營提供有力的人才支持。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
職稱評審權(quán)限下放存在的問題
    ●職稱評審條件有待完善
    ●聘后管理制度不足
職稱評審權(quán)限下放問題的應(yīng)對措施
    ●改善職稱評審條件
    ●優(yōu)化聘后管理制度
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策[J]. 馬翠宇.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(08)
[2]淺議人力資源管理中職稱評審工作存在的問題與對策[J]. 宋磊.  價值工程. 2013(17)



本文編號：3576312