發(fā)布時間：2021-12-27 22:24

　　技能人才在新時期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中將擔(dān)當(dāng)重任,關(guān)系到企業(yè)綜合實力的提高,是提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵點。但當(dāng)前許多企業(yè)面臨諸多技能人才培養(yǎng)方面的問題,如何解決企業(yè)層面的培養(yǎng)問題,優(yōu)化改善適合企業(yè)發(fā)展的技能人才培養(yǎng)模式,是每個企業(yè)要著力解決的課題。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 當(dāng)前企業(yè)技能人才培養(yǎng)中存在的主要問題
    2.1 認識不足，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚
    2.2 動力不足，配套機制不夠系統(tǒng)
3 企業(yè)技能人才培養(yǎng)的途徑探索
    3.1 營造“尊重技能、尊重技能人才”的良好氛圍
    3.2 構(gòu)建“層次分明、注重實效”的培養(yǎng)培訓(xùn)機制
    3.3 建立“物質(zhì)為主、精神并舉”的技能人才激勵機制
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]工匠精神的內(nèi)涵與協(xié)同培育機制構(gòu)建[J]. 孟源北,陳小娟.  職教論壇. 2016(27)
[9]工匠精神是塑造品牌的靈魂[J]. 孫仁祥.  中國商論. 2016(21)
[10]供給側(cè)改革背景下培育與弘揚“工匠精神”問題研究[J]. 李宏昌.  職教論壇. 2016(16)



本文編號：3552851