目的改進計時護士培訓管理策略,規(guī)范及提升培訓質量與工作效率。方法通過優(yōu)化計時護士崗前培訓方案,強化考核指標,推行標準化工作質量評價,規(guī)范和高效地選聘和管理計時護士。結果 2017-2019年計時護士3年總體錄用比例為41.2%（70/170）,錄用比例逐年下降;計時護士的工作效率和質量有較大提升,采血速度從2017年人均22.1人次/h提升到2019年人均28.7人次/h;二次穿刺數(shù)從2018年708人次降低到2019年274人次,采集錯誤數(shù)從2018年32人次降低到2019年0人次。回歸分析發(fā)現(xiàn),崗前培訓的改進對計時護士的采血速度具有顯著正相關,對其錄用結果、二次穿刺采血數(shù)及采集錯誤數(shù)具有顯著負相關。結論計時護士管理方式是護理人力資源管理的重要策略,科學規(guī)范的崗前培訓是提升計時護士工作效率和質量的關鍵因素。 

【文章來源】：成都醫(yī)學院學報. 2020,15(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 報名
        1.2.2 崗前培訓及考核
    1.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 二元Logistic回歸分析結果
        2.1.1 變量設置及模型設計
        2.1.2 模型設計
    2.2 簡單線性回歸分析結果
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]門診采血中心動態(tài)聘用計時護士的體會[J]. 夏永芬,魏正琴.  中國衛(wèi)生產業(yè). 2017(11)
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[5]計時排班模式在血液透析室管理中的應用[J]. 李玉萍.  齊魯護理雜志. 2012(15)
[6]體檢中心開展計時護士崗前培訓的體會[J]. 林愛娟,周一汝,葉志弘,吳珺.  護理與康復. 2007(11)



本文編號：3284781