對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究是必不可少的工作,是企業(yè)整個(gè)工作的核心部分。能夠幫助企業(yè)或者高校解決一些決策性問(wèn)題,比如優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提前預(yù)測(cè)企業(yè)或者高校將要面臨的人力資源問(wèn)題,保證組織內(nèi)部人員性質(zhì)和人員數(shù)量符合企業(yè)發(fā)展要求。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2019,(22)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、主要影響因素
    （一）環(huán)境因素
    （二）經(jīng)濟(jì)因素
    （三）組織因素
二、人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)對(duì)高校的影響
    （一）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
    （二）提高應(yīng)聘人員的教育質(zhì)量水平
三、人力資源預(yù)測(cè)的方法
    （一）管理人員判斷法
    （二）德?tīng)柗品?br>四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究[D]. 王文富.天津大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3272299