基于認(rèn)知行為療法對(duì)醫(yī)務(wù)人員交流技巧培訓(xùn)的效果
發(fā)布時(shí)間:2021-07-08 03:48
目的探討基于認(rèn)知行為療法原則指導(dǎo)下對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行簡(jiǎn)單交流技巧培訓(xùn)的效果。方法共納入206名醫(yī)務(wù)人員。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為交流模式、移情與人際關(guān)系、問題解決。培訓(xùn)前進(jìn)行基線評(píng)估,1個(gè)月后采用自陳式問卷從上述5個(gè)指標(biāo)進(jìn)行效果評(píng)估。采用混合線性模型進(jìn)行意向治療結(jié)果分析。結(jié)果醫(yī)務(wù)人員一起思考解決問題的能力顯著提高(P=0.02),效應(yīng)量為0.35[95%可信區(qū)間(95%CI)0.07~0.62],其他4個(gè)指標(biāo)比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。結(jié)論基于認(rèn)知行為療法原則指導(dǎo)下的簡(jiǎn)單交流技巧培訓(xùn)能夠提高醫(yī)務(wù)人員合作解決問題的能力及溝通水平。
【文章來源】:現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生. 2020,36(12)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 方法
1.2.1 培訓(xùn)方法
1.2.2 培訓(xùn)流程
1.2.3 評(píng)估
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
2.1 基線特征
2.2 培訓(xùn)效果
3 討論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人遷移應(yīng)激中的應(yīng)用[J]. 王真真,唐浪娟,涂淑華. 中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2018(14)
[2]標(biāo)準(zhǔn)化溝通方式在急診搶救患者記錄與交接中的應(yīng)用[J]. 王麗,倪明珠. 臨床護(hù)理雜志. 2017(03)
[3]有效溝通在醫(yī)院績(jī)效管理中的作用[J]. 郭芳. 人力資源管理. 2016(03)
[4]多重填補(bǔ)法在任意缺失隨訪資料中的應(yīng)用[J]. 鄒莉玲,吳娟麗,李覺. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2015(02)
[5]視覺模擬評(píng)分法[J]. 嚴(yán)廣斌. 中華關(guān)節(jié)外科雜志(電子版). 2014(02)
[6]簡(jiǎn)述有效溝通在員工培訓(xùn)中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 趙亞琳,陳樸. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(07)
[7]用“蘇格拉底法”解決高職院校班主任德育工作中存在的問題[J]. 王國(guó)勝. 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(06)
[8]有效溝通在減少醫(yī)療糾紛中的作用[J]. 胡建邦,李勝琴. 醫(yī)院管理論壇. 2012(01)
[9]有效溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力的相互作用[J]. 李莉. 徐州教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(04)
[10]簡(jiǎn)易心理狀況評(píng)定量表Kessler10中文版的信度和效度評(píng)價(jià)[J]. 周成超,楚潔,王婷,彭倩倩,何江江,鄭文貴,劉冬梅,王興洲,馬宏峰,徐凌忠. 中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2008(06)
本文編號(hào):3270795
【文章來源】:現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生. 2020,36(12)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 方法
1.2.1 培訓(xùn)方法
1.2.2 培訓(xùn)流程
1.2.3 評(píng)估
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
2.1 基線特征
2.2 培訓(xùn)效果
3 討論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人遷移應(yīng)激中的應(yīng)用[J]. 王真真,唐浪娟,涂淑華. 中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2018(14)
[2]標(biāo)準(zhǔn)化溝通方式在急診搶救患者記錄與交接中的應(yīng)用[J]. 王麗,倪明珠. 臨床護(hù)理雜志. 2017(03)
[3]有效溝通在醫(yī)院績(jī)效管理中的作用[J]. 郭芳. 人力資源管理. 2016(03)
[4]多重填補(bǔ)法在任意缺失隨訪資料中的應(yīng)用[J]. 鄒莉玲,吳娟麗,李覺. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2015(02)
[5]視覺模擬評(píng)分法[J]. 嚴(yán)廣斌. 中華關(guān)節(jié)外科雜志(電子版). 2014(02)
[6]簡(jiǎn)述有效溝通在員工培訓(xùn)中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 趙亞琳,陳樸. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(07)
[7]用“蘇格拉底法”解決高職院校班主任德育工作中存在的問題[J]. 王國(guó)勝. 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(06)
[8]有效溝通在減少醫(yī)療糾紛中的作用[J]. 胡建邦,李勝琴. 醫(yī)院管理論壇. 2012(01)
[9]有效溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力的相互作用[J]. 李莉. 徐州教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(04)
[10]簡(jiǎn)易心理狀況評(píng)定量表Kessler10中文版的信度和效度評(píng)價(jià)[J]. 周成超,楚潔,王婷,彭倩倩,何江江,鄭文貴,劉冬梅,王興洲,馬宏峰,徐凌忠. 中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2008(06)
本文編號(hào):3270795
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