培訓(xùn)是人才培養(yǎng)最有效的方式之一。如何通過有效的培訓(xùn)全面提高我國監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員的能力和素質(zhì),滿足其履行職責(zé)的要求,是監(jiān)管機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)的重要課題。但BJ區(qū)市場(chǎng)主管部門的培訓(xùn)體系存在一定的問題,導(dǎo)致培訓(xùn)效果欠佳。本研究基于體驗(yàn)式學(xué)習(xí)等相關(guān)培訓(xùn)理論,應(yīng)用文獻(xiàn)查閱、訪談研究、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式,找出BJ區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管人員現(xiàn)有培訓(xùn)體系中存在的問題,即內(nèi)容針對(duì)性差、員工消極應(yīng)付、過程控制弱化、評(píng)估流于形式,并分析問題產(chǎn)生的原因,即領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位、機(jī)構(gòu)職能弱化、制度不夠健全。以問題為出發(fā)點(diǎn),BJ區(qū)市場(chǎng)主管部門可以從營造適合體驗(yàn)式培訓(xùn)的學(xué)習(xí)環(huán)境、制定合理的體驗(yàn)式培訓(xùn)計(jì)劃、展開有效的體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)施控制、建立完善的體驗(yàn)式培訓(xùn)評(píng)估體系四個(gè)方面,優(yōu)化現(xiàn)有的體驗(yàn)式培訓(xùn)體系。特別是在培訓(xùn)計(jì)劃制定環(huán)節(jié),在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等條件的允許范圍內(nèi),盡量選擇合適的并行之有效的體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式,以期提高員工的參與度與積極性,提升培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。本研究中具體設(shè)計(jì)了以新員工為主要對(duì)象的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。此外,從構(gòu)建合理的培訓(xùn)組織架構(gòu)、健全培訓(xùn)制度體系、積極的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,以及營造良好的學(xué)習(xí)文化和氛圍四個(gè)方面提出培訓(xùn)體系實(shí)施的關(guān)鍵。... 

【文章來源】：浙江理工大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

BJ區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管人員學(xué)歷分布圖

浙江理工大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文培訓(xùn)工作的影響：大專及本科學(xué)歷人員在全體員工中占 88.6%，可以說大部識(shí)和技能的接受能力和理解能力還是比較強(qiáng)的。但與此同時(shí)，較高學(xué)歷的員各方面的要求可能也會(huì)相對(duì)較高，要想提高他們的滿意度可能也會(huì)較難。2）員工年齡分布人數(shù) 193 人，最大年齡 60 歲，最小年齡 22 歲，平均年齡 37 歲。其中，3占總?cè)藬?shù)的 31.1%；30-39 歲 59 人，占總?cè)藬?shù)的 30.6%；40-49 歲 47 人，占%；50 歲及以上 27 人，占總?cè)藬?shù)的 14.0%，如圖 3.2。

圖 3.3 BJ 區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管人員性別分布圖市場(chǎng)監(jiān)管人員培訓(xùn)體系現(xiàn)狀調(diào)查體系概況）培訓(xùn)組織區(qū)市場(chǎng)主管部門的管理層雖然比較看重員工的知識(shí)和技能，但沒工作由綜合辦公室副主任一人承擔(dān)。她除了培訓(xùn)工作外，還要統(tǒng)計(jì)報(bào)表、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、以及消防安全等事宜，精力有限，不可工作上，且也沒有過多關(guān)注培訓(xùn)實(shí)施的結(jié)果。）培訓(xùn)制度市場(chǎng)主管部門目前尚未建立完整的培訓(xùn)制度，僅是在每年年初

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于VR技術(shù)的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)環(huán)境設(shè)計(jì)策略與案例實(shí)現(xiàn)[J]. 鐘正,陳衛(wèi)東.  中國電化教育. 2018(02)
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碩士論文
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