近年來,為深化職業(yè)資格證書制度改革,堅持"放管服"原則,我國初步建立起了職業(yè)技能等級認(rèn)定制度。企業(yè)在自主評價過程中如何確保考評質(zhì)量,目前看還存在著諸多問題。本文從考評過程的制度體系建設(shè)、考評隊伍管理、考評手段優(yōu)化等方面展開研究,提出對策建議,期待能夠提升技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量,進一步完善企業(yè)技能人才評價方式,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
職業(yè)技能等級認(rèn)定制度改革對考評質(zhì)量的新要求
    ●職業(yè)技能等級認(rèn)定制度的發(fā)展
    ●職業(yè)技能等級認(rèn)定對考評質(zhì)量提出了更高要求
目前存在的問題
    ●評價工作流程和工作制度不完善
    ●評價主體人員素質(zhì)水平有待提升
    ●評價資源不足影響考評質(zhì)量
提升職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量的舉措
    ●完善評價制度體系建設(shè)
    ●加強技能等級評價隊伍管理
    ●加強第三方監(jiān)管和指導(dǎo)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)技能等級評價認(rèn)定制度的探索[J]. 田野.  勞動保障世界. 2019(33)
[2]探索開展職業(yè)技能等級認(rèn)定 推動新時代技能人才工作高質(zhì)量發(fā)展[J]. 朱從明.  職業(yè). 2019(14)



本文編號：3000947