發(fā)布時間：2019-09-07 14:04

【摘要】：企業(yè)內部培訓體系的建設,關鍵是要解決內訓課程體系的建設及內訓師隊伍的建設兩個問題。遵循“分崗分層模塊設計”的基本思路建設課程體系是實用而可行的一種方法,在內訓師隊伍建設中要注意專兼職相結合、高中低層次相結合等五個基本原則。
【作者單位】： 濰坊學院經濟管理系
【分類號】：G726;F272.92

【共引文獻】

相關碩士學位論文 前4條

1 鐘珊;企業(yè)培訓有效性研究[D];南京航空航天大學;2006年

2 陳艷;論企業(yè)培訓中態(tài)度與效果的互動[D];湖南師范大學;2005年

3 李麗鵬;吉華化工有限公司員工培訓體系的研究[D];天津工業(yè)大學;2006年

4 沙良波;企業(yè)大學管理模式研究[D];蘭州大學;2006年

【相似文獻】

相關期刊論文 前2條

1 隋紅霞;;企業(yè)內部培訓體系建設中兩個關鍵問題的探析[J];成人教育;2006年06期

2 隋紅霞;;企業(yè)內部培訓體系建設中兩個關鍵問題的探析[J];成人教育;2006年06期

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本文編號：2533067