【摘要】：信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)教育培訓(xùn),支持了管理的精細(xì)化和決策的高效率。目前,電子化學(xué)習(xí)隨處可見,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、手機學(xué)習(xí)、在線點播、同步課堂等,形式越來越豐富,應(yīng)用越來越普遍,企業(yè)實施e-Learning已成為必然。但縱觀國內(nèi)企業(yè)e-Learning應(yīng)用效果,尚有待提升。文章從企業(yè)教育培訓(xùn)與人力資源管理工作的關(guān)系分析入手,提出e-Learning應(yīng)融合于企業(yè)教育培訓(xùn)工作之中,通過系統(tǒng)規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn),避免誤區(qū),以期作為企業(yè)實施e-Learning的參考。
[Abstract]:Information technology is widely used in enterprise education and training, which supports the refinement of management and the high efficiency of decision-making. At present, electronic learning can be seen everywhere, network learning, mobile phone learning, online on-demand, synchronous classroom, and so on, the form is more and more rich, the application is more and more common, the enterprise implementation e-Learning has become inevitable. But throughout domestic enterprise e-Learning application effect, still need to improve. Based on the analysis of the relationship between enterprise education and training and human resource management, this paper puts forward that e-Learning should be integrated into the enterprise education and training work, advance steadily through systematic planning, and avoid misunderstandings. In order to serve as a reference for enterprises to implement e-Learning.
【作者單位】： 中國建設(shè)銀行人力資源部;
【分類號】：G726;F272.92

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本文編號：2366437