本文選題：培訓系統(tǒng) + 知識轉化��； 參考：《東華大學學報(自然科學版)》2005年01期

【摘要】：通過分析企業(yè)中各種知識的特點及作用,結合Nonaka的知識螺旋過程提出知識轉化框架。然后以知識轉化框架為基礎的內部挖掘作為形成學習型組織的主要手段。最后以一個制造型企業(yè)為背景所開發(fā)的一個基于IT的培訓系統(tǒng)來實現內部知識的挖掘。本文的研究對于現代的企業(yè)如何實施知識管理,如何建立一個學習型的組織具有一定的理論和應用的指導意義。
[Abstract]:By analyzing the characteristics and functions of various kinds of knowledge in enterprises and combining Nonaka's knowledge spiral process, a knowledge transformation framework is proposed. Then the internal mining based on the knowledge transformation framework is the main means to form the learning organization. Finally, an IT-based training system based on a manufacturing enterprise is developed to mine internal knowledge. The research in this paper is of theoretical and practical significance to modern enterprises how to implement knowledge management and how to establish a learning organization.
【作者單位】： 東華大學旭日工商管理學院 東華大學旭日工商管理學院 東華大學旭日工商管理學院
【分類號】：G726

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本文編號：2112630