本文選題：培訓(xùn)系統(tǒng) + 知識(shí)轉(zhuǎn)化��； 參考：《東華大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2005年01期

【摘要】：通過分析企業(yè)中各種知識(shí)的特點(diǎn)及作用,結(jié)合Nonaka的知識(shí)螺旋過程提出知識(shí)轉(zhuǎn)化框架。然后以知識(shí)轉(zhuǎn)化框架為基礎(chǔ)的內(nèi)部挖掘作為形成學(xué)習(xí)型組織的主要手段。最后以一個(gè)制造型企業(yè)為背景所開發(fā)的一個(gè)基于IT的培訓(xùn)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部知識(shí)的挖掘。本文的研究對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè)如何實(shí)施知識(shí)管理,如何建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織具有一定的理論和應(yīng)用的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:By analyzing the characteristics and functions of various kinds of knowledge in enterprises and combining Nonaka's knowledge spiral process, a knowledge transformation framework is proposed. Then the internal mining based on the knowledge transformation framework is the main means to form the learning organization. Finally, an IT-based training system based on a manufacturing enterprise is developed to mine internal knowledge. The research in this paper is of theoretical and practical significance to modern enterprises how to implement knowledge management and how to establish a learning organization.
【作者單位】： 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院
【分類號(hào)】：G726

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