本文選題：培訓(xùn)管理　切入點(diǎn)：制度　出處：《江蘇商論》2005年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在諸多不規(guī)范行為,為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益,應(yīng)構(gòu)建相關(guān)制度平臺(tái)。培訓(xùn)制度包括內(nèi)部系統(tǒng)鏈制度和外部系統(tǒng)鏈制度。內(nèi)部系統(tǒng)鏈制度主要規(guī)范培訓(xùn)自身的運(yùn)行,外部系統(tǒng)鏈制度主要通過(guò)對(duì)與培訓(xùn)相關(guān)的職能制度的枸建促進(jìn)和保障培訓(xùn)的規(guī)范運(yùn)行。
[Abstract]:In order to improve the quality and benefit of training, there are many non-standard behaviors in the training of employees in our country at present. The training system includes the internal system chain system and the external system chain system. The internal system chain system mainly regulates the operation of the training itself. The external system chain system mainly promotes and guarantees the standardized operation of the training related function system.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：G726

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1607251