本文關(guān)鍵詞：四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系研究

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【摘要】： 薪酬體系是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要的內(nèi)容,建立科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理體系是薪酬管理的一項核心工作。普通高校成人教育與普通教育在工作性質(zhì)、范圍、挑戰(zhàn)性、市場性等反面有著較大的差別。建立符合普通高校成人教育學(xué)院自身實際情況又與中國成人教育發(fā)展趨勢相適應(yīng)的外聘人員的薪酬體系是普通高校成人教育學(xué)院研究的重要課題。 本文以四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系為研究對象,首先介紹了研究的背景、意義、內(nèi)容、方法以及創(chuàng)新點。同時,系統(tǒng)回顧了國內(nèi)外對薪酬管理的研究,從中得到了一起關(guān)于薪酬管理體系的設(shè)計啟示和思路。然后介紹了四川某普通高校成人教育學(xué)院人力資源現(xiàn)狀、學(xué)院外聘人員薪酬體系,并解析了學(xué)院外聘人員薪酬體系存在的問題和原因。最后,對學(xué)院外聘人員薪酬體系進行了重新設(shè)計研究。 本文注重理論和實際的結(jié)合,通過對四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系的分析,在運用薪酬管理理論的基礎(chǔ)上,力求研究出一套普通高校成人教育學(xué)院外聘人員科學(xué)的、合理的薪酬體系,為其他普通高校成人教育學(xué)院外聘人員的薪酬體系設(shè)計提供參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：普通高校成人教育學(xué)院 外聘人員 薪酬體系 激勵
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G724
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 選題的背景8-9
• 1.2 研究的目的及意義9
• 1.2.1 研究的目的9
• 1.2.2 研究的意義9
• 1.3 研究的主要內(nèi)容9-10
• 1.4 研究的方法10
• 1.5 本文的創(chuàng)新之處10-11
• 第二章 文獻綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ)11-16
• 2.1 國外對薪酬的研究現(xiàn)狀11-12
• 2.2 國內(nèi)對薪酬的研究現(xiàn)狀12-13
• 2.3 薪酬管理的有關(guān)理論13-16
• 2.3.1 薪酬管理的概念13
• 2.3.2 薪酬管理的內(nèi)容13-14
• 2.3.3 薪酬管理的功能14-15
• 2.3.4 外在薪酬和內(nèi)在薪酬的涵義15-16
• 第三章 四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬現(xiàn)狀及存在的問題16-40
• 3.1 四川某普通高校及成人教育學(xué)院概況16
• 3.2 成人教育學(xué)院的組織機構(gòu)及人力資源現(xiàn)狀16-20
• 3.2.1 成人教育學(xué)院的組織機構(gòu)16-17
• 3.2.2 成人教育學(xué)院的人力資源現(xiàn)狀17-20
• 3.3 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系解析20-38
• 3.3.1 學(xué)院外聘人員現(xiàn)行薪酬體系介紹20-23
• 3.3.2 成人教育學(xué)院外聘人員對現(xiàn)行薪酬體系的認(rèn)識調(diào)查及結(jié)果分析23-38
• 3.4 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系重新設(shè)計的必要性38-40
• 第四章 四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系設(shè)計研究40-59
• 4.1 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系設(shè)計的基本流程、指導(dǎo)思想、目標(biāo)及基本原則40-41
• 4.1.1 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系設(shè)計的基本流程40
• 4.1.2 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系設(shè)計的指導(dǎo)思想及目標(biāo)40
• 4.1.3 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系設(shè)計的基本原則40-41
• 4.2 成人教育學(xué)院外聘人員的工作分析與崗位評價41-47
• 4.3 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬水平調(diào)查及定位47-49
• 4.3.1 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬水平調(diào)查47-48
• 4.3.2 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬水平定位48-49
• 4.4 成人教育學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整49-50
• 4.5 成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系的重新設(shè)計研究50-59
• 結(jié)束語59-60
• 致謝60-61
• 附件：四川某高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬現(xiàn)狀調(diào)查表61-65
• 參考文獻65-66
• 插表66-68
• 插圖68-70

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳晉雯;;影響薪酬體系建立的企業(yè)內(nèi)部因素分析[J];商場現(xiàn)代化;2008年03期

2 張碩;;淺析薪酬設(shè)計原則[J];中外企業(yè)家;2007年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孫濤;M煙草公司薪酬設(shè)計[D];天津大學(xué);2006年

2 許新宇;S學(xué)院薪酬體系研究[D];華中科技大學(xué);2006年

3 黃威庭;民辦高等學(xué)校寬帶薪酬設(shè)計[D];廣東工業(yè)大學(xué);2008年

4 朱洪浩;AZ職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師薪酬體系設(shè)計研究[D];電子科技大學(xué);2009年

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本文編號：1073472