目前,隨著我國研究生教育的大規(guī)模的擴張,畢業(yè)研究生越來越多。其就業(yè)市場中的競爭越來越激烈。研究生就業(yè)難問題日益凸顯,已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。隨著研究生就業(yè)群體的日益擴大,就業(yè)領(lǐng)域中的歧視問題也就慢慢顯現(xiàn)出來。研究生就業(yè)群體是一個年齡差距較大的就業(yè)群體。年齡對研究生的就業(yè)機會、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)自我效能感都會產(chǎn)生深刻的影響。因此,年齡問題成為影響研究生平等就業(yè)主要問題之一。本研究從平等就業(yè)的理論視角出發(fā)來探討年齡對研究生就業(yè)的影響,既有重要的現(xiàn)實意義,也有重要的理論意義。 就業(yè)是每個公民獲得生存與發(fā)展資源的主要途徑。平等就業(yè)是一個社會公平、正義等價值觀的基本表現(xiàn)。平等就業(yè)包括就業(yè)機會平等、就業(yè)質(zhì)量平等和就業(yè)自我效能感平等三個方面。由于年齡的影響,不同年齡階段的研究生在這三個方面是存在著差異的,這是本研究的基本假設(shè)前提。在此基礎(chǔ),本研究分別提出三個研究假設(shè)：一是勞動力市場中的年齡限制造成了大齡研究生就業(yè)機會的缺失。二是不同年齡階段研究生就業(yè)質(zhì)量存在著顯著差異。三是不同年齡階段的研究生的就業(yè)自我效能感有著顯著差異。 調(diào)查結(jié)果表明：首先,總體上看不同年齡階段的研究生在就業(yè)地域流向、單位性質(zhì)、薪金...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一 選題背景
    二 研究綜述
    三 研究的主要內(nèi)容
    四 研究的創(chuàng)新之處
1. 理論視角
    1.1 平等就業(yè)理論
    1.2 平等就業(yè)理論在本研究中的運用
2. 研究設(shè)計
    2.1 研究假設(shè)
    2.2 變量界定
    2.3 資料來源
    2.4. 數(shù)據(jù)處理
3. 結(jié)果分析
    3.1 不同年齡階段研究生就業(yè)特征
    3.2 年齡對研究生就業(yè)機會的影響
    3.3 年齡對研究生就業(yè)質(zhì)量的影響
    3.4 年齡對研究生就業(yè)自我效能感的影響
4. 結(jié)論與建議
    4.1 基本結(jié)論
    4.2 幾點建議
結(jié)語
參考文獻
附錄一
附錄二
致謝



本文編號：3769585