高校智庫是中國特色新型智庫的重要組成。在國家政策的大力支持下,我國高校智庫建設成效初顯,但也存在一系列問題。現(xiàn)實中高校智庫陷入同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重、話語權(quán)缺失、影響力不足、運行機制呆板、不重視人才培養(yǎng)、研究成果轉(zhuǎn)化率低等發(fā)展困境,高校智庫建設滯后于國家社會發(fā)展需求。高校智庫出現(xiàn)困境的原因有很多,包括內(nèi)外部環(huán)境、組織運作模式、體制機制障礙、評價體系不完善。新時代我國高校智庫的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型勢在必行,相關(guān)策略和路徑有:加強人才隊伍建設,完善人員管理機制;明確智庫機構(gòu)定位,提高成果影響力;推進協(xié)同創(chuàng)新,提升高校智庫運行效率;健全高校智庫評價機制,探索分類評價的策略。

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【文章目錄】：
一、我國高校智庫發(fā)展的多重困境
    (一)高校智庫同質(zhì)化程度高,影響力不足
    (二)定位模糊,高校智庫建設存在發(fā)展性誤區(qū)
        1.智庫人員被視為決策者的幕僚
        2.高校將智庫視為學術(shù)機構(gòu)
        3.高校智庫已部分發(fā)展成為游說團體
        4.高校智庫過于專注“媒體公關(guān)”
    (三)智庫研究成果轉(zhuǎn)化不足,智囊團后備力量不足
    (四)體制機制僵化,缺乏科學的評價指標體系
二、高校智庫深陷困境的歸因
    (一)智庫與高校、政府三種組織的運行機制存在沖突
    (二)高校智庫與政府的話語權(quán)不匹配,以單向交流為主
    (三)組織結(jié)構(gòu)不合理,高校智庫建設中凸顯三大矛盾
        1.學術(shù)研究和資政研究的矛盾
        2.實體機構(gòu)與虛體機構(gòu)的矛盾
        3.智庫建設與學科建設的矛盾
    (四)智庫評價活動偏重于工具理性,忽視多種因素的共同影響
三、高校智庫高質(zhì)量發(fā)展的策略
    (一)加強人才隊伍建設,完善人員管理機制
    (二)明確智庫機構(gòu)定位,提高成果影響力
    (三)推進協(xié)同創(chuàng)新,提升高校智庫運行效率
    (四)健全高校智庫評價機制,探索分類評價的策略
        1.完善高校智庫評價體系
        2.制定科學適用的評價指標
        3.完善考核標準,健全激勵機制



本文編號：3754629