【摘要】： 獨(dú)立學(xué)院是中國(guó)高等教育的重要組成部分,目前面臨一系列管理和繼續(xù)發(fā)展的困境。獨(dú)立學(xué)院的重要性和目前的困境使得獨(dú)立學(xué)院的運(yùn)營(yíng)管理成為現(xiàn)代管理和高校管理研究不可回避的課題。 本文在此背景之下,以GS這所獨(dú)立學(xué)院為研究主體,分析了該學(xué)院對(duì)輔導(dǎo)員這一人力資源的使用現(xiàn)狀,得出其工作中存在的主要問題是輔導(dǎo)員工作效能現(xiàn)狀不能滿足學(xué)院發(fā)展需要,認(rèn)為通過采用培訓(xùn)這種方式對(duì)現(xiàn)有輔導(dǎo)員進(jìn)行人力資源開發(fā)是滿足學(xué)院發(fā)展需要的必要途徑。因此本文通過人力資源培訓(xùn)基本理論的實(shí)踐化創(chuàng)新運(yùn)用,根據(jù)該學(xué)院及其輔導(dǎo)員的具體工作情況,對(duì)其輔導(dǎo)員培訓(xùn)運(yùn)作流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作進(jìn)行了針對(duì)性構(gòu)建。本文所構(gòu)建的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估和培訓(xùn)效能落實(shí),能夠?qū)崿F(xiàn)該學(xué)院開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)的需要。通過此培訓(xùn)體系的構(gòu)建,本文認(rèn)為可行性和可操作性是獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建值得最關(guān)注的因素,也是培訓(xùn)體系發(fā)揮實(shí)際效用的關(guān)鍵因素。 本文研究意義就在于為GS學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)提供可具操作性的支持。本文的研究成果,即GS學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系,在人力資源管理培訓(xùn)理論實(shí)踐化中有一定的創(chuàng)新,為獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員培訓(xùn)操作提供參照體系,對(duì)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建和研究有一定的參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G641

【引證文獻(xiàn)】

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2 陶睿;我國(guó)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

3 楊啟平;重慶市農(nóng)民專業(yè)合作社企業(yè)家培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];重慶大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2746970