發(fā)布時間：2020-06-27 00:47

【摘要】：人力資源是國家的第一資源,人力資源的合理配置是人力資源發(fā)揮作用的前提。改革開放以來,我國先后對國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)進(jìn)行了改革,隨著改革的深入,國家又將改革的矛頭指向了人事管理制度改革。伴隨著國際人事管理制度改革的深入,高校的人事制度改革受到越來越多人的關(guān)注。高校的人事制度的改革推動著高校人力資源配置制度的不斷變革。因為高校的人力資源配置狀況和使用效益,不僅影響到高校自身的實力與發(fā)展的潛力,也影響我國高層次人才資源的培養(yǎng)與利用。而且高校人力資源配置也關(guān)系著國家的發(fā)展和社會的進(jìn)步。 在改革的過程中,高校人事制度及人力資源配置面臨著一系列的問題。問題的解決呼喚著高等學(xué)校人力資源配置的優(yōu)化。對高等學(xué)校人力資源配置優(yōu)化的研究,是國家人事制度改革的趨勢,是高等學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的需要,是高校內(nèi)部管理體制改革的選擇,是不斷提高人力資源使用率的必然。 本文主要論述高等學(xué)校人事制度改革及人力資源配置的基本理論、制度環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀等問題,通過總結(jié)已有的研究成果,在公共事業(yè)背景下闡述了高校人力資源管理的內(nèi)涵、特征和作用。本文以理論分析為主,運用文獻(xiàn)研究法(即主要通過查閱資料、閱讀文獻(xiàn)、搜索信息等途徑進(jìn)行研究,在研究過程中對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相互印證,去偽存真。)、歷史分析法(即在分析某些現(xiàn)象時,多從歷史發(fā)生的時間順序去研究)、例證法(即通過舉例來研究)等方法,再結(jié)合我國高校人事制度改革及高校人力資源配置的情況,對如何對高校教學(xué)人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化進(jìn)行較為深入的分析和探討。通過實例研究,對我國普通高校教學(xué)人力資源開發(fā)與配置中存在的諸多現(xiàn)實問題的成因進(jìn)行了分析,并針對相關(guān)問題提出了優(yōu)化配置普通高校教學(xué)人力資源的對策及建議。
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 趙平;延邊普通高校人力資源配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];延邊大學(xué);2012年

2 周惠超;多元文化背景下民辦高校師資隊伍建設(shè)的研究[D];河南大學(xué);2013年

本文編號：2731115