【摘要】：碩士研究生就業(yè)問題是當(dāng)前社會普遍關(guān)注的社會問題,也是影響和制約研究生教育發(fā)展的主要問題。碩士研究生是我國的寶貴的人力資源,研究生勞動力市場是高校研究生人才配置的重要手段。隨著研究生勞動力市場供大于求的矛盾日益突出,我國的碩士研究生就業(yè)難,尤其是女性碩士就業(yè)難的問題更加顯現(xiàn),就業(yè)的性別歧視已經(jīng)成為阻礙女碩士生就業(yè)的一道難以跨越的門檻。女碩士生所遭遇的性別歧視現(xiàn)象破壞了畢業(yè)生勞動力市場的公平競爭環(huán)境,不僅阻礙了人才的自由流動,而且制約了研究生資源的優(yōu)化配置與充分就業(yè),造成了高素質(zhì)人才資源的浪費。目前我國研究生勞動力市場性別歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重,對于就業(yè)性別歧視進行理論分析和現(xiàn)實研究,探索如何消除就業(yè)性別歧視,將有助于促進女碩士生的充分就業(yè),有利于研究生教育的發(fā)展,有利于實現(xiàn)人才強國的戰(zhàn)略。 本文的研究有利于女碩士生擺正心態(tài),正確認識目前的就業(yè)形式,準(zhǔn)確定位自身的處境,找到適合自身發(fā)展的途徑;同時使得緩解女碩士生就業(yè)歧視能夠避開誤區(qū),少走彎路;同時對于政府政策和法律的制訂實施有一定借鑒意義。 本文首先梳理了就業(yè)性別歧視的概念及勞動力市場歧視理論,其次根據(jù)勞動力市場歧視理論將女碩士生在就業(yè)中遭遇的性別歧視劃分為三種類型,即個人偏見歧視、非競爭歧視和統(tǒng)計性歧視,并對我國當(dāng)前研究生勞動力市場性別歧視的三種類型的表現(xiàn)進行了描述,然后分析了女碩士就業(yè)性別歧視形成的原因,最后從國家政策、社會文化、用人單位和女碩士生自身四個方面提出了消除就業(yè)性別歧視的對策。
【學(xué)位授予單位】：中南民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G647.38

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本文編號：2722922