【摘要】：當(dāng)今世界,人才已成為各國競爭的焦點,人力資源作為第一資源,對經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展起著不可估量的作用。在政府大力提倡科教興國的指導(dǎo)思想下,高等教育擔(dān)負著重要的使命,高校與高校之間的競爭,歸根到底就是教育與人力資源的競爭。近些年,我國高等教育規(guī)模不斷擴大,隨之而來的是高校要面對一系列的問題,其中,人事分配制度改革成為重中之重。教師薪酬管理是高校人力資源建設(shè)的重點內(nèi)容,作為高等教育改革的一項重要指標(biāo),同時也是高校管理者和教師們普遍關(guān)注的問題。 本文主要研究山西省高校教師薪酬管理問題,運用文獻分析法、調(diào)查問卷法、比較研究法等對其進行較全面的分析和探討,主要內(nèi)容包括:通過闡釋薪酬及薪酬管理的相關(guān)概念和理論,并對四所普通高�！轿鞔髮W(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、太原理工大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)的教師進行問卷調(diào)查,了解目前山西省高校教師薪酬管理現(xiàn)狀;依據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果結(jié)合統(tǒng)計資料的數(shù)據(jù)(共發(fā)放調(diào)查問卷300份,回收有效問卷270份),發(fā)現(xiàn)山西省高校教師薪酬管理中主要存在以下問題:校內(nèi)崗位津貼屬于學(xué)校自主創(chuàng)收部分,在經(jīng)費來源方面缺乏保證和穩(wěn)定性;績效工資沒有真正實施起來,只是通過崗位津貼作為其替代形式,其考核內(nèi)容和評價方法都缺乏一定的科學(xué)性,并不能真正起到激勵教師的作用;依然存在重職務(wù)、重資歷的思想,對于成績突出、積極創(chuàng)新的青年教師并沒有給予合理的薪酬報酬和獎勵。 對美國、法國、德國等西方發(fā)達國家高校教師薪酬管理的特點進行分析,結(jié)合其中高校多元化的經(jīng)費來源、科學(xué)嚴謹?shù)目荚u機制、靈活的聘任制度等方面的經(jīng)驗,提出山西省高校教師薪酬水平的提高必須以政府財政支撐為基本保障,績效考核既要以規(guī)范化的指標(biāo)為依據(jù),但由于教師勞動的特殊性,很多指標(biāo)難以量化,也必須考慮到考核的人性化;建議引入寬帶薪酬和自助式薪酬模式,可以采取技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利許可、技術(shù)入股等多種方式參與薪酬分配,以此來鼓勵優(yōu)秀的青年教師;建議完善薪酬分配中的福利制度,可以采取彈性福利制,為不同資歷和年齡層的教師創(chuàng)造不同的福利組合。
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G645.1

【參考文獻】

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