【摘要】：就業(yè)能力的內(nèi)涵和關(guān)注焦點(diǎn)隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷演變,研究者日益聚焦于個(gè)體特征及其與情境因素的互動對就業(yè)能力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行探索,并嘗試更多地開發(fā)和采用多維、多源測量工具。在西方,以就業(yè)能力為前因變量、后果變量、中介變量和調(diào)節(jié)變量的實(shí)證研究已取得豐富成果,但也仍存在諸多分歧和局限。在我國,進(jìn)行本土化就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和測量探索以及圍繞無邊界職涯條件下就業(yè)能力的形成、發(fā)展過程和整體作用機(jī)制開展相關(guān)實(shí)證研究很有必要。

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王曉莊;;人才派遣員工的心理契約管理[J];心理科學(xué);2006年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 王苑;大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀及就業(yè)能力與就業(yè)績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 郁曉燕;企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理研究[D];山東大學(xué);2007年

3 徐輝;論心理契約在提高公務(wù)員工作滿意度中的應(yīng)用[D];吉林大學(xué);2007年

4 陶曉霞;大學(xué)生一般就業(yè)能力素質(zhì)模型的構(gòu)建[D];江西師范大學(xué);2007年

5 薛春華;基于勝任力模型的組織生涯管理研究[D];南京理工大學(xué);2007年

6 張妍;勞動關(guān)系變化下國有企業(yè)組織和員工職業(yè)生涯管理研究[D];四川大學(xué);2007年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 謝晉宇,宋國學(xué);論離校學(xué)生的可雇傭性和可雇傭性技能[J];南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)會議論文 前2條

1 惠圣;;無邊界職業(yè)生涯時(shí)代的高等教育與就業(yè)[A];2010年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

2 王建紅;郭曉霞;;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的無邊界職業(yè)生涯對大學(xué)生擇業(yè)的啟示[A];全國教育與心理統(tǒng)計(jì)測量學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 吳靖;基于無邊界職業(yè)生涯理論的女大學(xué)生就業(yè)力研究[D];東華大學(xué);2010年

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本文編號：2569342