【摘要】：2012年對聘用上海市高校畢業(yè)生的用人單位的調查發(fā)現(xiàn):用人單位在選用畢業(yè)生時較多持實用主義傾向,但不同地區(qū)、類型和規(guī)模的用人單位選用畢業(yè)生的要求各不相同。非上海地區(qū)的用人單位、國有企事業(yè)單位和規(guī)模較大的企業(yè)更看重畢業(yè)生的學術背景,其余的單位更看重畢業(yè)生的性格和人際能力。用人單位雖然基本認可高校畢業(yè)生的質量,但滿意度遠低于其他國家和地區(qū),對高校就業(yè)服務的評價也相對較低。
[Abstract]:A survey of employers employing Shanghai university graduates in 2012 shows that employers tend to adopt pragmatism in choosing graduates, but different regions, types and sizes of employers have different requirements for choosing graduates. Non-Shanghai employers, state-owned enterprises and large-scale enterprises pay more attention to graduates' academic background, while others value their personality and interpersonal abilities. Although employers basically recognize the quality of college graduates, their satisfaction is much lower than that of other countries and regions, and the evaluation of employment services in colleges and universities is also relatively low.
【作者單位】： 上海市教育科學研究院;
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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