【摘要】：本文依據(jù)"8090后"的成長(zhǎng)環(huán)境及其職場(chǎng)特點(diǎn),運(yùn)用質(zhì)性研究方法探討比較其職場(chǎng)矛盾與區(qū)別,積極探索其職場(chǎng)教育與管理新對(duì)策,努力幫助他們成才成長(zhǎng),這對(duì)社會(huì)對(duì)組織對(duì)個(gè)人都有積極作用。對(duì)于"8090后"正確認(rèn)識(shí)自我、端正態(tài)度、擺正位置、改進(jìn)作風(fēng)、提高工作效率和工作執(zhí)行力,對(duì)于管理層改善和理順員工關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)和學(xué)習(xí)型組織,對(duì)于加快我國(guó)的城鎮(zhèn)化建設(shè)和推動(dòng)當(dāng)代青年人才的可持續(xù)發(fā)展等都極具意義。
[Abstract]:Based on the growing environment of the post-8090s and the characteristics of the workplace, this paper discusses and compares the contradictions and differences in the workplace by using qualitative research methods, explores actively the new countermeasures of their professional education and management, and strives to help them grow up with talent. This has a positive effect on society on the organization and on the individual. For the "post-8090s" to correctly understand themselves, correct attitude, position, improve style, improve work efficiency and work execution, for the management to improve and rationalize employee relations, to build a harmonious society and learning organization, for the management to improve and rationalize the relationship between employees, and to build a harmonious society and learning organization. It is of great significance for speeding up the construction of urbanization and promoting the sustainable development of contemporary young talents.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;廈門海投集團(tuán);廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì);廈門市經(jīng)濟(jì)師協(xié)會(huì);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金合作項(xiàng)目“西部區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)與空間差異研究”(編號(hào):71273209)階段性成果
【分類號(hào)】：G642

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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