【摘要】：未來十年是中國民營企業(yè)代際傳承的高峰期,隨著創(chuàng)業(yè)父輩們的退居幕后,第二代將陸續(xù)接班。在中國職業(yè)經(jīng)理人市場不成熟的情況下,子承父業(yè)的代際傳承顯得尤為重要。但隨著時代的變遷,家族企業(yè)家族傳承面臨諸多難題,特別是那些教育理念落后,家族經(jīng)濟條件弱的家族企業(yè),他們的家族企業(yè)代際傳承問題更值得關(guān)注。本文以民辦高等教育的教學改革為背景,提出了關(guān)于中小家族企業(yè)的代際傳承培養(yǎng)方案,值得借鑒。
[Abstract]:The next ten years will be the peak of Chinese private enterprises' intergenerational inheritance, and the second generation will continue to succeed as their parents retire behind the scenes. In the immature situation of China's professional manager market, it is particularly important to inherit the patriarchal industry from generation to generation. However, with the change of the times, family inheritance of family business faces many difficulties, especially those family enterprises whose educational concept is backward and family economic condition is weak, their family business generation inheritance is more worthy of attention. Based on the teaching reform of private higher education, this paper puts forward the intergenerational inheritance and cultivation scheme of small and medium-sized family enterprises, which is worthy of reference.
【作者單位】： 云南經(jīng)濟管理職業(yè)學院繼續(xù)教育學院;
【分類號】：G648.7;F276.5

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