本文選題：大學(xué)畢業(yè)生 + 人職匹配度�。� 參考：《湖南師范大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：就業(yè)關(guān)乎國計(jì)民生,就業(yè)涉及的各類問題一直是政府和人民群眾關(guān)注、研究的焦點(diǎn)。擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)是保障和改善民生的關(guān)鍵。然而,面臨日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,人們一般比較關(guān)注就業(yè)率的高低,而比較忽略對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題的關(guān)注。其實(shí),就整個(gè)社會(huì)環(huán)境來說,解決當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)低質(zhì)量的問題與解決大學(xué)生低就業(yè)率的問題,具有同等重要的意義。人職匹配程度是評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)。“人職匹配”猶如大學(xué)畢業(yè)生獲取職業(yè)地位選擇職業(yè)類型的指南針和風(fēng)向標(biāo),指引大學(xué)生了解自己,了解工作和積極追求兩者之間最理想合適的匹配方式,從而緩解社會(huì)就業(yè)壓力,提高就業(yè)質(zhì)量,優(yōu)化社會(huì)人力資源,促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。因此,我們進(jìn)行大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配性研究也是勢在必行。大學(xué)畢業(yè)生獲取職位以及在獲得職位后的就業(yè)滿意度就業(yè)發(fā)展前景等都有賴于個(gè)人人力資本和社會(huì)資本的實(shí)際情況,它是高校大學(xué)生就業(yè)的基礎(chǔ)。因此,本研究選取人力資本以及社會(huì)資本的視角,調(diào)查分析2013屆湖南省內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配性問題。筆者在對2013屆省內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生人職匹配程度的現(xiàn)狀進(jìn)行描述分析的基礎(chǔ)上,主要運(yùn)用了相關(guān)分析和Logistic回歸分析探討了人力資本和社會(huì)資本對大學(xué)畢業(yè)生人職匹配度的影響,基本驗(yàn)證了文中提出的研究假設(shè),從而得到以下研究結(jié)論:(1)省內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配程度不高,現(xiàn)狀并不理想,畢業(yè)生自身也沒有十分積極地采取措施提高人職匹配度。(2)人力資本和社會(huì)資本會(huì)影響大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配。其中人力資本的城鄉(xiāng)背景、職業(yè)生涯規(guī)劃、參與社團(tuán)組織等變量和社會(huì)資本中的父母年收入、父親的受教育水平,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)變量對大學(xué)畢業(yè)生的人職匹配性有顯著影響。針對影響比較大的因素,建議大學(xué)生應(yīng)積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃,高校應(yīng)努力構(gòu)建有效的就業(yè)指導(dǎo)體系,政府應(yīng)努力創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境等。
[Abstract]:On the basis of the analysis of human capital and social capital , the author analyses the influence of human capital and social capital on the job matching of college graduates .
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：2113500