教師流動(dòng)的微觀影響因素——經(jīng)濟(jì)理論與美國(guó)實(shí)證研究
本文選題:工作流動(dòng) + 微觀因素 ; 參考:《教育與經(jīng)濟(jì)》2013年04期
【摘要】:本文分析了與工作流動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論模型,回顧了各理論模型在美國(guó)中小學(xué)教師流動(dòng)微觀影響因素實(shí)證研究中的應(yīng)用。通過(guò)分析,發(fā)現(xiàn)美國(guó)教師流動(dòng)實(shí)證研究總體上基于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,影響教師流動(dòng)的微觀因素包括教師個(gè)體特征、工作特征、個(gè)體與工作匹配特征三大類(lèi),美國(guó)教師流動(dòng)實(shí)證研究對(duì)理論的應(yīng)用體現(xiàn)在構(gòu)建分析框架、創(chuàng)建應(yīng)用條件和討論實(shí)證結(jié)果等方面。最后為我國(guó)開(kāi)展教師流動(dòng)研究提出了建議。
[Abstract]:This paper analyzes the economic theoretical models related to job mobility, and reviews the application of these models in the empirical study of the microcosmic factors affecting the flow of primary and secondary school teachers in the United States. Through the analysis, it is found that the empirical study of teacher mobility in America is based on the theory of neoclassical economics, and the micro factors influencing teacher mobility include teacher individual characteristics, job characteristics, individual and job matching characteristics. The application of the theory in the empirical study of teacher mobility in the United States is embodied in the construction of an analytical framework, the creation of application conditions and the discussion of empirical results. Finally, some suggestions are put forward for the study of teacher mobility in China.
【作者單位】: 北京大學(xué)教育學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】:G645.1
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