本文選題：大學(xué)畢業(yè)生 + 自我效能��； 參考：《黑龍江高教研究》2013年09期

【摘要】：文章基于2012屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析方法檢驗(yàn)了心理特征和工作搜尋行為對(duì)就業(yè)狀態(tài)的影響。結(jié)果表明:工作搜尋自我效能可以預(yù)測(cè)工作搜尋時(shí)間及其對(duì)未來(lái)工作的思考行為,對(duì)工作搜尋結(jié)果的感知控制可以預(yù)測(cè)工作搜尋時(shí)間和工作搜尋頻率,但是兩者都不能預(yù)測(cè)大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)。在三個(gè)工作搜尋行為中,工作搜尋時(shí)間和工作搜尋頻率可以預(yù)測(cè)大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài),但是兩者對(duì)其產(chǎn)生的皆是負(fù)面影響。其原因:一方面可能來(lái)自于個(gè)體差異,另一方面可能來(lái)自于大學(xué)生工作搜尋能力。
[Abstract]:Based on the statistical analysis of the employment survey data of 2012 college graduates, the paper examines the effects of psychological characteristics and job search on employment status. The results show that job search self-efficacy can predict job search time and its thinking about future work, and the perceived control of job search results can be predicted. Both work search time and job search frequency can not predict the employment status of college students at graduation. In the three job search behavior, job search time and job search frequency can predict the employment status of college students at graduation, but both of them have negative effects on them. On the other hand, individual differences may come from college students' job search ability.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的就業(yè)效應(yīng)和收入分配效應(yīng)”(編號(hào):12JJD790042) 中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目“高等教育個(gè)人收益評(píng)估”(編號(hào):2012M520662) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究”(編號(hào):13CJY022)的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：1992779