本文選題：大學(xué)生 + 就業(yè)心理問題��； 參考：《山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報》2015年12期

【摘要】：大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)心理問題也呈增多趨勢。比較常見的問題是就業(yè)認(rèn)知有偏差、情緒調(diào)節(jié)能力弱、從眾攀比心理作祟等。這些問題產(chǎn)生的原因主要是認(rèn)知教育不完善、心理輔導(dǎo)不系統(tǒng)、就業(yè)指導(dǎo)不到位。因此,應(yīng)進一步采取加強學(xué)生認(rèn)知教育、構(gòu)建長效的心理輔導(dǎo)機制、豐富就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容等對策,來較好解決大學(xué)生就業(yè)問題。
[Abstract]:The employment situation of college students is becoming more and more severe, and the psychological problems of employment are also increasing. The common problems are the bias of employment cognition, the weak ability of emotion regulation, the psychology of conformity comparison and so on. The main causes of these problems are that cognitive education is not perfect, psychological counseling is not systematic, and employment guidance is not in place. Therefore, we should further strengthen students' cognitive education, construct long-term psychological counseling mechanism, enrich the contents of employment guidance and other countermeasures to solve the employment problem of college students.
【作者單位】： 山西農(nóng)業(yè)大學(xué);
【分類號】：G647.38

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本文編號：1866208