發(fā)布時間：2018-04-27 08:21

  本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo) + 創(chuàng)新氣氛��； 參考：《江西師范大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：高校既秉承研究高深學(xué)問、培養(yǎng)社會英才、同時也肩負(fù)服務(wù)社會、促進(jìn)人類科學(xué)文明不斷發(fā)展的現(xiàn)實使命。面對21世紀(jì)知識經(jīng)濟的到來，市場化的推進(jìn)，高校組織也正面臨著前所未有的變革。面對激烈的競爭環(huán)境高校也需同企業(yè)組織一樣，考慮如何通過自身的組織創(chuàng)新來實現(xiàn)各方面資源優(yōu)化，提升效率產(chǎn)出等，實現(xiàn)高校組織的可持續(xù)發(fā)展。 本文從管理心理學(xué)的視角，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)資料編制了“高校管理實踐調(diào)查問卷”，信效度檢驗指標(biāo)良好。以34所高校的292人作為調(diào)研對象進(jìn)行了實證研究，構(gòu)建了變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新氣氛與高校組織創(chuàng)新的概念模型，通過相關(guān)分析、回歸分析等方法檢驗了三個變量是可行有效的；證實了變革型領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新氣氛對高校組織創(chuàng)新有明顯的影響；解析了變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新氣氛及各維度對高校組織創(chuàng)新的直接正向影響效應(yīng)差異及其交互作用。 本論文主要包括五個部分：第一部分為緒論，從總體上對本論文的研究意義和方法等進(jìn)行了闡述,包括問題的提出、相關(guān)概念的界定、文獻(xiàn)綜述和研究思路與方法；第二部分對變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新氣氛以及高校組織創(chuàng)新的概念、內(nèi)涵、因素結(jié)構(gòu)與測量等進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧與評述；第三部分主要是實證研究的理論模型與研究假設(shè)的提出，對以變革型領(lǐng)導(dǎo)與高校組織創(chuàng)新的關(guān)系、創(chuàng)新氣氛與高校組織創(chuàng)新的關(guān)系、創(chuàng)新氣氛的提出研究假設(shè)；第四部分研究設(shè)計，通過對研究樣本的選擇，，問卷的發(fā)放，數(shù)據(jù)回收統(tǒng)計，參考采用了對變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新氣氛、組織創(chuàng)新三個變量最佳的測量模型，以用Cronbanch’s α系數(shù)來檢驗變量的信度，驗證了問卷具有較好的信度；本文實證研究的數(shù)據(jù)處理與分析主要采用SPSS來進(jìn)行。第五部分，研究結(jié)論與建議，通過實證研究得出變革型領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新氣氛對高校組織創(chuàng)新都有明顯的正相關(guān)影響作用，通過各維度具體的影響結(jié)果分析并提出相關(guān)建議。 本文對高校組織創(chuàng)新的研究，符合時代變換要求，對高等教育的發(fā)展和高校管理創(chuàng)新具有一定的現(xiàn)實意義和理論意義，也是此領(lǐng)域為數(shù)不多的一次嘗試性實證研究。
[Abstract]:Colleges and universities not only carry on advanced research, cultivate social talents, but also shoulder the realistic mission of serving society and promoting the continuous development of human scientific civilization. In the face of the coming of knowledge economy in the 21st century and the promotion of marketization, university organizations are facing unprecedented changes. In the face of fierce competition, colleges and universities also need to consider how to realize the optimization of resources and the promotion of efficiency and output through their own organizational innovation, so as to realize the sustainable development of university organizations. From the perspective of management psychology, this paper compiles the questionnaire of College Management practice by combining domestic and foreign relevant data, and the reliability and validity test index is good. In this paper, 292 students from 34 colleges and universities are taken as the objects of investigation, and a conceptual model of transformational leadership, innovation climate and organizational innovation in colleges and universities is constructed. Through correlation analysis, regression analysis and other methods, three variables are tested to be feasible and effective. It proves that the transformational leadership and the innovation climate have obvious influence on the organizational innovation of colleges and universities, and analyzes the difference and interaction between the direct positive effects of transformational leadership, innovation atmosphere and each dimension on the organizational innovation in colleges and universities. This paper mainly includes five parts: the first part is the introduction, the research significance and method of this paper are expounded in general, including the questions raised, the definition of related concepts, the literature review and the research ideas and methods; The second part reviews and comments on the concept, connotation, factor structure and measurement of transformational leadership, innovation atmosphere and organizational innovation in colleges and universities. The third part is mainly about the theoretical model and hypothesis of empirical research. The relationship between transformational leadership and organizational innovation in colleges and universities, the relationship between innovation climate and organizational innovation in colleges and universities, and the research hypothesis of innovation climate are put forward. The fourth part of the research design, through the selection of research samples, the distribution of questionnaires. According to the statistics of data recovery, the best measurement model of the three variables of transformational leadership, innovation atmosphere and organizational innovation is used to test the reliability of the variables with Cronbanch's 偽 coefficient, and the reliability of the questionnaire is verified. The data processing and analysis of the empirical research in this paper are mainly carried out by SPSS. The fifth part, the conclusions and recommendations, through empirical research, it is concluded that transformational leadership and innovation climate have a significant positive correlation on organizational innovation in colleges and universities, through the specific impact of each dimension of the results analysis and put forward relevant recommendations. The study of organizational innovation in colleges and universities conforms to the requirements of the changing times and has certain practical and theoretical significance for the development of higher education and management innovation in colleges and universities. It is also one of the few experimental empirical studies in this field.
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G647.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡楊;劉群慧;;顧客導(dǎo)向、組織創(chuàng)新與時基績效關(guān)系的實證研究[J];云夢學(xué)刊;2010年02期

2 劉新梅;白楊;張蕊莉;;組織創(chuàng)造力研究現(xiàn)狀與展望[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年03期

3 陳秋;;高校變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與創(chuàng)新團隊建設(shè)——來自廣西的實證研究[J];才智;2011年31期

4 姚艷虹,陳丹,李果;基于認(rèn)知圖式的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的實證研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年05期

5 馮進(jìn)路,葛華;組織創(chuàng)新研究的主要流派及發(fā)展趨勢[J];鄭州輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年04期

6 李秀平,吳婭雄;業(yè)務(wù)流程再造:企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵[J];重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2005年04期

7 袁兢業(yè);組織創(chuàng)新視角下的隱性知識共享[J];山東社會科學(xué);2005年10期

8 李平生;;商務(wù)旅游產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年02期

9 劉艷;;高校社會資本影響組織創(chuàng)新、辦學(xué)績效的實證研究[J];科研管理;2010年01期

10 高桂娟;張榮國;;關(guān)于獨立學(xué)院組織構(gòu)建模式的思考[J];民辦高等教育研究;2007年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 林小妹;;試論人才組織創(chuàng)新管理[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

2 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 崔新鋒;;低碳經(jīng)濟視角下貴州省人居環(huán)境與能源消費關(guān)系實證研究[A];2010中國可持續(xù)發(fā)展論壇2010年�？ǘC];2010年

4 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 姜光磊;;基于宏觀視角的消費需求實證研究[A];《武漢金融》2010年第12期[C];2010年

6 劉莉亞;;不同經(jīng)濟背景下貨幣政策對股票市場影響差異化的實證研究[A];上海市經(jīng)濟學(xué)會學(xué)術(shù)年刊（2010）[C];2010年

7 龍立榮;陳雪玲;;論思辨研究與實證研究的關(guān)系[A];第八屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];1997年

8 趙伶俐;;當(dāng)代中國青年審美價值觀實證研究[A];中華美學(xué)學(xué)會第六屆全國美學(xué)大會暨“全球化與中國美學(xué)”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

9 童瑩娟;王喬君;;經(jīng)營性體育健身場所服務(wù)質(zhì)量評價模型及實證研究[A];第三屆全國體育產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)會議文集[C];2008年

10 李素云;趙京生;;試論王清任是經(jīng)絡(luò)實證研究的開創(chuàng)者[A];中國針灸學(xué)會2009學(xué)術(shù)年會論文集（下集）[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 莊維 高峰;全面質(zhì)量管理對組織創(chuàng)新的作用[N];首都建設(shè)報;2009年

2 本報記者 王喜根;組織創(chuàng)新 流通業(yè)取勝之道[N];江蘇經(jīng)濟報;2001年

3 葛云;控制與反控制[N];中國房地產(chǎn)報;2009年

4 孫天琦 劉皓;虛擬企業(yè)的產(chǎn)生對銀行業(yè)組織創(chuàng)新的啟示[N];金融時報;2001年

5 劉斌;構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 提升組織創(chuàng)新力[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2002年

6 鄭楊;“十一五”軟件科技創(chuàng)新工作重點確定[N];經(jīng)濟日報;2007年

7 山東省社科院人口所所長 王秀銀;組織創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的實踐[N];中國人口報;2003年

8 穆吐;為農(nóng)村經(jīng)濟組織創(chuàng)新奠定理論基礎(chǔ)[N];中國社會科學(xué)院院報;2005年

9 ;人才是應(yīng)萬變的基石[N];南方日報;2005年

10 徐永光;中國青少年發(fā)展基金會擴展公共空間探索組織創(chuàng)新[N];中國社會報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳維亞;變革型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學(xué);2011年

2 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 吳玲;中國企業(yè)利益相關(guān)者管理策略實證研究[D];四川大學(xué);2006年

4 金濤;利率、股價和匯率關(guān)聯(lián)的實證研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

5 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 王革平;中國金融市場最優(yōu)均衡理論與實證研究[D];同濟大學(xué);2004年

7 蔣東仁;論產(chǎn)業(yè)集群及其成長中的政府行為[D];南京理工大學(xué);2006年

8 楊薇;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響因素研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 赫鳳杰;公司資本結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略效應(yīng)研究[D];廈門大學(xué);2008年

10 閆森;東盟五國通貨膨脹的實證研究[D];廈門大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王麗娟;變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新氣氛對高校組織創(chuàng)新影響的實證研究[D];江西師范大學(xué);2013年

2 高瞻;社會關(guān)系視角的組織學(xué)習(xí)、IT能力與組織創(chuàng)新的實證研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

3 周婧詩;組織創(chuàng)新氣氛和心理授權(quán)對個人創(chuàng)新行為的影響研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

4 馬彩虹;高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新研究[D];天津財經(jīng)學(xué)院;2004年

5 劉靜;知識共享對企業(yè)績效的影響及其實證研究[D];湖南大學(xué);2008年

6 張媛媛;基于信息技術(shù)的企業(yè)組織創(chuàng)新研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

7 季偉偉;制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉鳳軍;高科技企業(yè)組織創(chuàng)新及其風(fēng)險管理的研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 程亦斌;某企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建[D];西北大學(xué);2003年

10 王娜;基于組織創(chuàng)新的企業(yè)盈利模式研究[D];中南大學(xué);2005年

本文編號：1809966