本文選題：高校教師　切入點：績效管理　出處：《廣西社會科學(xué)》2013年11期

【摘要】：我國高校教師績效管理存在績效評價指標(biāo)數(shù)量過多過繁、設(shè)置缺乏針對性、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、評價主體單一、評價方法簡單、評價周期設(shè)置不合理、管理過程缺乏溝通、結(jié)果應(yīng)用不充分等問題。為此,高�？刹扇∫韵麓胧└倪M(jìn)和完善教師績效管理:培育區(qū)分性的績效管理理念;整合獎懲與發(fā)展兩種體系,構(gòu)建區(qū)分性績效管理體系;采用短期與長期相結(jié)合,合理確定評價周期;加強(qiáng)績效評價主體的培訓(xùn);加強(qiáng)績效溝通,重視教師參與;科學(xué)使用績效評價結(jié)果;培育優(yōu)秀的績效管理文化;健全績效管理的基礎(chǔ)保障體系,等等。
[Abstract]:In the performance management of college teachers in our country, the number of performance evaluation indexes is too numerous, the setting is lack of pertinence, the evaluation standard is not clear enough, the main body of evaluation is single, the evaluation method is simple, the setting of evaluation cycle is unreasonable, and the management process is short of communication.Results inadequate application and other problems.Therefore, colleges and universities can take the following measures to improve and perfect teachers' performance management: fostering differentiated performance management concept; integrating rewards and punishments and developing two systems, constructing differentiated performance management system; adopting short-term and long-term combination,Reasonably determine the evaluation cycle; strengthen the training of performance evaluation subjects; strengthen performance communication, attach importance to teachers' participation; scientifically use the results of performance evaluation; cultivate an excellent culture of performance management; improve the basic guarantee system of performance management, and so on.
【作者單位】： 梧州學(xué)院;
【基金】：江西省社會科學(xué)規(guī)劃項目(12JY27) 廣西教科規(guī)劃項目(2013A011)
【分類號】：G645.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 陳如東;單正豐;;高校教師績效考核存在的問題及建議[J];國家教育行政學(xué)院學(xué)報;2010年10期

2 姚小飛;秦文剛;;高校教師績效考核存在的問題及對策[J];黑龍江教育(高教研究與評估);2010年05期

3 郁嘉祺;;我國高校教師績效評價中存在的問題與對策[J];理工高教研究;2010年04期

4 周景坤;邱房貴;;區(qū)分性高校教師績效管理研究[J];廣西社會科學(xué);2013年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡正友;;高校創(chuàng)新型教師隊伍建設(shè)研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年06期

2 李曉飛;;高校教師隊伍績效考核存在的問題及對策[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年02期

3 姚曉琴;;地方本科院校教師績效評價體系探析與重構(gòu)[J];山西大同大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年05期

4 施寧娜;;崗位聘任制下完善高校教師績效考核體系的幾點思考[J];福建廣播電視大學(xué)學(xué)報;2011年06期

5 盧小君;王涌濤;張國梁;;高水平研究型大學(xué)教師聘任評價研究——以“985工程”高校正高級崗位聘任為例[J];國家教育行政學(xué)院學(xué)報;2012年09期

6 張菁;;高校教師績效考核體系研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報;2012年10期

7 徐元俊;;高職院�？冃Э己爽F(xiàn)存問題與對策探析[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(高教研究版);2012年04期

8 賈廣飛;;高校教師績效評價的院校研究與思考[J];高等理科教育;2013年03期

9 時惠敏;嚴(yán)兆府;;高校教師績效考核體系構(gòu)建案例研究[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2013年05期

10 孫旭雅;田楠;張軼坤;;我國高校教師績效考核中的問題與對策研究[J];黑龍江科技信息;2011年29期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 李程躍;我國疾病預(yù)防控制績效考核的研究與實踐[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

2 宋延軍;基于公平理論的高校教師薪酬制度設(shè)計研究[D];西南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 王影;挑戰(zhàn)與應(yīng)對：中部地區(qū)地方院校教師管理研究[D];華中師范大學(xué);2012年

2 陳媛;人本管理視角下的高校教師績效考核研究[D];湖南大學(xué);2012年

3 毛文慧;KPI在高校教師績效考核中的應(yīng)用研究[D];中南民族大學(xué);2012年

4 張靜;研究教學(xué)型大學(xué)教師績效考核研究[D];西安電子科技大學(xué);2012年

5 潘威;新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)教師績效考核問題的研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

6 聶輝;南昌工學(xué)院教師績效考核體系研究[D];南昌大學(xué);2012年

7 劉明華;本科高校教師績效考核機(jī)制研究[D];渤海大學(xué);2013年

8 雷先龍;JG學(xué)院教師績效考核體系優(yōu)化研究[D];南昌大學(xué);2013年

9 王子夫;臨沂市疾病預(yù)防控制績效考核現(xiàn)狀分析及認(rèn)可度研究[D];山東大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 英樹志,曲立;我國高�？冃Э己酥写嬖诘膯栴}及對策[J];北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報;2005年03期

2 薛緋;胡衛(wèi)鋒;;高校教師績效評估體系構(gòu)建路徑探析[J];長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

3 梁程妙;高校教師績效考核體系存在的問題及對策[J];大眾科技;2005年03期

4 李軍;;高校教師績效管理體系的構(gòu)建[J];高等教育研究;2007年01期

5 樂靈;;淺談高校教師績效評價[J];黑龍江教育學(xué)院學(xué)報;2007年09期

6 井婷;張守臣;;高校教師績效評價體系存在的問題及相應(yīng)對策[J];黑龍江高教研究;2007年02期

7 李紅;朱業(yè)宏;;高校教師區(qū)分性績效考核研究[J];長江大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年03期

8 洪真裁;績效管理在高校運行過程中的價值引導(dǎo)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年06期

9 戴清;;績效管理理論下高校教師考核的研究[J];平原大學(xué)學(xué)報;2007年02期

10 康萍;;高校教師績效考核中存在的問題及對策[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(高等教育版);2006年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 梁紅京;區(qū)分性教師評價制度研究[D];華東師范大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 賴晶亮;高等學(xué)校電子教檔的構(gòu)建研究[D];江西師范大學(xué);2006年

2 楊寧燕;美國區(qū)分性教師評價體系的經(jīng)驗與啟示[D];首都師范大學(xué);2007年

3 李霞;美國區(qū)分性教師督導(dǎo)體系探析及其啟示[D];西南大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 戚馳杰;李卓欣;;國內(nèi)外高校教師績效管理開展現(xiàn)狀研究[J];中國外資;2011年16期

2 薛振偉;;構(gòu)建基于勝任力的高校教師績效管理體系[J];安康學(xué)院學(xué)報;2011年04期

3 李武武;;論和諧環(huán)境中高校教師的績效管理[J];江南大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版);2008年03期

4 林蒼松;;構(gòu)建高校教師績效管理體系的設(shè)想[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2011年01期

5 劉正安;;迷思和重構(gòu):高校教師績效管理體系的研究[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2009年24期

6 趙曉榮;谷力群;;創(chuàng)新高校教師績效管理體系的思考[J];文化學(xué)刊;2011年04期

7 唐金石;;試論中美高�？蒲泄芾淼目冃Р町怺J];黑龍江高教研究;2008年07期

8 劉岱;蘇宇紅;彭菊香;;績效管理理論在高校教師績效評價中的應(yīng)用研究[J];海峽科學(xué);2007年11期

9 肖肅萍;;基于周邊績效理論的高校教師績效管理研究[J];生產(chǎn)力研究;2011年05期

10 曾練武;;高校教師人力資源績效管理存在的問題與優(yōu)化對策分析[J];現(xiàn)代大學(xué)教育;2010年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 丁厲;;我國高校教師勞動力市場的薪酬分析[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年

2 邢麗刃;于翔;徐博;;推進(jìn)高校教師教育信息化建設(shè)的實踐探索[A];高教科研2006（下冊：專題研究）[C];2006年

3 周明耀;;高校教師職稱評審中的多層次群模糊綜合決策方法[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

4 王玉s，

本文編號：1717409