本文選題：求職途徑　切入點：人力資本　出處：《中國高教研究》2013年10期

【摘要】：在求職過程中高校畢業(yè)生需要面對信息不對稱所帶來的困擾,信息的有效性會對雇傭雙方的匹配效率產(chǎn)生重要作用,而求職途徑是雇傭雙方信息交換的管道與平臺,求職途徑的選擇影響了雙方評價的效率和結(jié)果。由北京大學(xué)教育學(xué)院實施的"全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查"數(shù)據(jù)顯示,近年來,高校畢業(yè)生對求職渠道的選擇發(fā)生了明顯的改變。本研究利用調(diào)查數(shù)據(jù),使用定量方法對高校畢業(yè)生求職途徑的選擇進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)人力資本變量和社會資本變量對畢業(yè)生求職途徑的選擇,在不同的勞動力市場中發(fā)揮不同的作用。
[Abstract]:In the process of job-hunting, college graduates have to face the problems caused by asymmetric information, and the effectiveness of information will play an important role in the matching efficiency of both sides of employment, and the path of employment is the channel and platform of information exchange between employers and employees. The choice of ways of seeking employment has affected the efficiency and results of both sides' evaluations. According to the National Survey on the Employment status of College graduates of Peking University, conducted by the School of Education of Peking University, data show that in recent years, The choice of job-seeking channel has changed obviously. This study uses the survey data and the quantitative method to analyze the choice of the job-seeking channel for college graduates. It is found that human capital variable and social capital variable play different roles in different labor market.
【作者單位】： 北京大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重大項目“高校畢業(yè)生就業(yè)問題與對策研究”(項目編號:09&ZD058)的研究成果
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1668510