本文選題：高校管理　切入點：編外用人　出處：《中國教育學(xué)刊》2013年S4期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：由于我國高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,僅編制內(nèi)教職工無法滿足高校發(fā)展需要。為緩解用人矛盾,各高校積極探索編外用人模式,主要采取人事代理和勞動派遣兩種管理方式。文章針對兩種用人制度的法律隱患,提出采用勞動合同制的編外用人方式,降低法律風(fēng)險,提高辦學(xué)效率。
[Abstract]:As the enrollment scale of colleges and universities in our country continues to expand, it is impossible to meet the needs of the development of colleges and universities only within the staff establishment. In order to alleviate the contradiction of employing personnel, colleges and universities actively explore the mode of employing personnel outside the staff. This paper, aiming at the legal hidden trouble of the two kinds of personnel system, puts forward the method of adopting the labor contract system, which can reduce the legal risk and improve the efficiency of running a school.
【作者單位】： 成都華西希望集團(tuán)有限公司;
【分類號】：G647

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本文編號：1648943