本文選題：農(nóng)村大學(xué)生　切入點(diǎn)：就業(yè)質(zhì)量　出處：《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題》2013年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過對(duì)2011屆浙江省6所地方高校1514名農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生的問卷調(diào)查,從工作收入、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)滿意度、專業(yè)對(duì)口程度4個(gè)方面分析了先賦性因素(性別、形象和父母收入)、后致性因素(學(xué)習(xí)成績(jī)、擔(dān)任職務(wù)、實(shí)習(xí)/競(jìng)賽),以及綜合因素(尋職方式)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響。研究表明,農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量既非完全命中注定(解釋力為23%),也非僅靠后天努力(解釋力為39%),拼的是學(xué)生先天與后天綜合因素與實(shí)力。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 1514 rural university graduates from 6 local universities in Zhejiang Province in 2011, this paper analyzes the preemptive factors (gender) from four aspects: work income, employment stability, employment satisfaction, and degree of professional matching. The effects of image and parental income, post-sex factors (academic achievement, job tenure, internships / competitions, and combined factors (job hunting)) on the quality of employment. The employment quality of college students in rural areas is neither preordained (the explanation is 23%), nor is it only dependent on the efforts of the day after tomorrow (the explanation is 39%), which is the combination of the students' innate and acquired factors and strength.
【作者單位】： 寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(規(guī)劃基金項(xiàng)目)“娛樂休閑行業(yè)外來女性非正規(guī)就業(yè)研究——基于浙江省10城市的調(diào)查”(編號(hào):13YJA840031)
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1622084