本文關(guān)鍵詞： 高校教師 人力資源 開發(fā)與管理　出處：《廣西民族大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)-社會全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，高等教育正面臨著種種挑戰(zhàn)。而高校是培養(yǎng)人才的基地，因此，必須努力打造一支高素質(zhì)、高水平的教師隊伍。胡志明主席曾說過：“沒有教師就沒有教育”，“學(xué)生好壞都由教師培養(yǎng)出來的”。他指出教師隊伍對教育、教育質(zhì)量起著重要作用，因此，做好高校教師開發(fā)就是高校要深化人事制度改革、提高教育質(zhì)量。 越南共產(chǎn)黨已對教育制度有所改變，在黨的十一次會議上越南共產(chǎn)黨提出了對教育改革的方案，教師隊伍的要求有所改變：教育就是思想革命中的重要部分；必須要培養(yǎng)學(xué)生，實行學(xué)習(xí)要跟著實踐連在一起的教育原則，教育要與生產(chǎn)勞動者結(jié)合成一片，學(xué)校要跟社會連在一起。通過這次會議之后，我國教育，尤其是高等教育事業(yè)獲得了良好的成績。但是，河內(nèi)高校教師人力資源還存在的不足之處：高校教師數(shù)量少，學(xué)歷層次偏低，具有經(jīng)驗的教師隊伍顯老化等方面的問題。高校教師人力資源的開發(fā)不僅直接影響到高校未來的發(fā)展，還直接影響到國家社會-經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前途。因此，如何對高校教師人力資源進(jìn)行合理開發(fā)成了高校人力資源管理者要面對的重大問題。 文章首先提出了論文的選題背景、研究目的與意義、研究內(nèi)容與方法、創(chuàng)新點。接下來闡述了人力資源開發(fā)的理念，，理論基礎(chǔ)以及高效教師人力資源開發(fā)的概念，同時對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)分析。然后，通過對越南河內(nèi)高校教師人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)河內(nèi)高校教師人力資源開發(fā)存在的問題。最后，本研究針對這些問題，提出了解決高校人力資源開發(fā)的措施及可行性的建議。
[Abstract]:With the development of economic and social globalization and the arrival of the era of knowledge economy, higher education is facing various challenges. High level of teachers. President Hu Zhiming once said: "without teachers, there can be no education." "students are trained by teachers." he pointed out that teachers play an important role in education and the quality of education, so, To do a good job of teacher development in colleges and universities is to deepen the reform of personnel system and improve the quality of education. The Communist Party of Vietnam has changed the education system. At the 11th session of the Communist Party of Vietnam, the Communist Party of Vietnam put forward the plan of the education reform. The demands of the teachers have changed: education is an important part of the ideological revolution; We must train students, implement the educational principle that learning must be linked with practice, that education should be integrated with productive workers, and that schools should be linked to society. In particular, the cause of higher education has achieved good results. However, there are still some shortcomings in the human resources of teachers in colleges and universities in Hanoi: the number of teachers in colleges and universities is small, and the level of academic qualifications is on the low side. The development of human resources of teachers in colleges and universities not only directly affects the future development of colleges and universities, but also directly affects the future of the social-economic development of the country. How to reasonably develop the human resources of university teachers has become an important problem that university human resource managers have to face. Firstly, the paper puts forward the background, research purpose and significance, research contents and methods, innovation points of the thesis. Then, it expounds the concept of human resource development, the theoretical basis and the concept of efficient teacher human resource development. At the same time, this paper summarizes and analyzes the current situation of research at home and abroad. Then, by analyzing the present situation of human resource development of university teachers in Hanoi, we find out the problems existing in the development of human resources of university teachers in Hanoi. Finally, this study aims at these problems. This paper puts forward some measures and feasible suggestions to solve the problem of human resource development in colleges and universities.
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1550694