本文關(guān)鍵詞： 校園招聘 工作搜尋理論 大學(xué)畢業(yè)生 訪(fǎng)談法　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2013年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：校園招聘是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有效途徑之一。本文依據(jù)工作搜尋理論提出研究假設(shè),采用訪(fǎng)談法收集西北農(nóng)林科技大學(xué)2013屆畢業(yè)生參加校園招聘的信息資料。研究表明,影響校園招聘有效性的因素有:企業(yè)校園招聘時(shí)間提前、招聘人員缺乏專(zhuān)業(yè)性、高校地理位置偏遠(yuǎn)、校園招聘會(huì)的不同組織形式、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯輔導(dǎo)缺失等。為此,提出建立校園招聘信息管理平臺(tái)、從入學(xué)開(kāi)始幫助學(xué)生規(guī)劃未來(lái)職業(yè)生涯、建立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位的溝通機(jī)制,以及重視學(xué)生"情商"培養(yǎng)等措施來(lái)提高校園招聘有效性。
[Abstract]:Campus recruitment is one of the effective ways for college students to obtain employment. According to the theory of job search, this paper puts forward the research hypothesis and adopts interview method to collect the information of the class of 2013 graduates of Northwest Agriculture and Forestry University of Science and Technology participating in campus recruitment. The factors that affect the effectiveness of campus recruitment are: early recruitment time, lack of professional recruiters, remote geographical location of universities, different organizational forms of campus job fairs, lack of employment guidance and career guidance, etc. It is proposed to establish a campus recruitment information management platform to help students plan their future career from the beginning of admission, and to establish a communication mechanism between employment service agencies and employers. And pay attention to students'EQ training and other measures to improve the effectiveness of campus recruitment.
【作者單位】： 西北農(nóng)林科技大學(xué)人文學(xué)院公共管理系;江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院工商系;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“行為科學(xué)與創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)的研究”(批準(zhǔn)號(hào):10BGL038)
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1543560