本文關(guān)鍵詞：科研導(dǎo)向下績(jī)效工資的“倒U”效應(yīng)——高校陡峭型薪酬結(jié)構(gòu)的影響及優(yōu)化　出處：《上海大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2013年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：種種跡象表明,高校陡峭型薪酬結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略需求。建模和系統(tǒng)仿真揭示,高�？蒲袑�(dǎo)向下的績(jī)效工資激勵(lì)具有典型的"倒U"效應(yīng),最佳薪酬結(jié)構(gòu)保持在固定工資與彈性工資比例為7∶3左右,才能有效平衡績(jī)效工資的激勵(lì)效應(yīng)與擠出效應(yīng)。結(jié)合高校績(jī)效工資制度改革,研究發(fā)現(xiàn),由于當(dāng)前收入水平無(wú)法體現(xiàn)其人力資本特性,我國(guó)高校薪酬模式正陷入一個(gè)制度化困境:默認(rèn)或缺乏對(duì)"體外"收入的有效監(jiān)管造成工資結(jié)構(gòu)倒掛。創(chuàng)建去功利化的高校薪酬制度必須提到國(guó)家戰(zhàn)略議程的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。與其訴諸巨額成本矯正績(jī)效評(píng)價(jià)信息扭曲,不如通過(guò)強(qiáng)化基礎(chǔ)績(jī)效工資的功能和比重以改善薪酬結(jié)構(gòu),在逐步提高高校薪酬水平的基礎(chǔ)上促使薪酬曲線從陡峭型向平緩型轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:All kinds of indications show that the steep salary structure of colleges and universities is difficult to adapt to the strategic demand of building an innovative country. Modeling and systematic simulation reveal that the performance wage incentive under the guidance of scientific research in colleges and universities has a typical "inverted U" effect. In order to balance the incentive effect and crowding-out effect of performance wage effectively, the best salary structure can be kept at the ratio of fixed wage to flexible wage of about 7: 3. Combined with the reform of performance wage system in colleges and universities, the research finds out. As current income levels do not reflect their human capital characteristics. The salary model of colleges and universities in our country is in a dilemma of institutionalization: default or lack of "external" The effective supervision of income results in the inverted wage structure. To create a deutilitarian compensation system in colleges and universities, we must mention the high level of the national strategic agenda to recognize it, instead of resorting to huge costs to correct the distortion of performance evaluation information. It is better to improve the salary structure by strengthening the function and proportion of the basic performance wage, and on the basis of gradually raising the salary level in colleges and universities, the salary curve should be changed from the steep one to the gentle one.
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;上海大學(xué)公共人力資源研究所;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目(10YJC630178;11YJA880085) 上海市教委教育規(guī)劃課題(B12027)
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 一、引言近期,社會(huì)上有關(guān)高校教師薪酬的議論較多。《中國(guó)青年報(bào)》刊登系列文章進(jìn)行了深度訪談和透視,包括《高校教授苦樂(lè)不均———富教授開(kāi)寶馬、窮教授騎飛鴿》、《高校教授脫離學(xué)術(shù)為經(jīng)費(fèi)做科研》、《‘底薪’太少逼得教授變成‘銷售’》等等。發(fā)人深思的“李約瑟難題”

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1399828