本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科高校人力資源優(yōu)化配置研究

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下,人力資源成為組織發(fā)展中最重要的資源,對(duì)組織的成功具有關(guān)鍵的作用。隨著高等教育進(jìn)入大眾化階段,應(yīng)用型大學(xué)如雨后春筍般涌現(xiàn),應(yīng)用型本科高校要想快速、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展,必須將現(xiàn)代人力資源管理理念、方法運(yùn)用到高校人事管理工作中去,并根據(jù)應(yīng)用型本科高校自身特點(diǎn)不斷創(chuàng)新人力資源管理、優(yōu)化人力資源配置。本文基于人力資源管理理論和方法,闡述了高校人力資源的概念、特征,采用調(diào)查的方法,對(duì)應(yīng)用型本科高校人力資源配置存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并從以下幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)用型本科高校人力資源優(yōu)化配置進(jìn)行了討論:建立科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu);開(kāi)展基于人崗匹配的定崗定編工作;建立行之有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制;建設(shè)高校柔性文化;提升人力資源管理的信息化水平。最后以某應(yīng)用型本科高校為例,對(duì)人力資源優(yōu)化配置方案進(jìn)行了實(shí)證分析,并利用提出的人力資源優(yōu)化配置評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了評(píng)價(jià),從而證實(shí)應(yīng)用此方案后人力資源利用率得到提高。本文研究為應(yīng)用型本科高校人力資源優(yōu)化配置和有效利用探索了可行的方法和途徑。
【學(xué)位授予單位】：石家莊鐵道大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：1243502