本文關鍵詞：基于價格回歸機制的高校教師人力資本配置模式研究

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【摘要】：高校教師人力資本配置過程中人力資本"價格"與"價值"脫節(jié),背離價值規(guī)律,致使高校人力資本配置效率低下,影響教學和科研事業(yè)發(fā)展�；趦r格回歸機制的動態(tài)人力資本配置模式,通過人力資本價格坐標構建、人力資本價格分類初始回歸、人力資本價格個別具體回歸和人力資本價格分類再回歸機制實現(xiàn)人力資本"價格"向"價值"的動態(tài)回歸,充分利用價格引導機制將教師人力資本配置到最適合的崗位,實現(xiàn)高校人力資本優(yōu)化配置。
【作者單位】： 中國海洋大學管理學院;
【關鍵詞】： 人力資本配置 崗位價格 人力資本價值 價格回歸機制
【基金】：山東省社科規(guī)劃項目“需求導向的異質性、創(chuàng)新型會計人才柔性培養(yǎng)機制研究”(項目編號:11CGLJ26)資助
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 以教師素質和能力為代表的人力資本是高校的核心資本要素,也是高校人力資本優(yōu)化配置的重點和難點,教師人力資本配置機制的合理性直接影響到高校的人才培養(yǎng)質量和科研產(chǎn)出等社會價值的實現(xiàn)。然而,當前我國高校普遍施行的職稱及崗位聘任制使得高校教師人力資本得不到科學、合理

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【相似文獻】

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