本文關(guān)鍵詞：成都某高校勞務(wù)派遣人員工作滿意度的調(diào)查研究

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【摘要】：隨著勞務(wù)派遣用工方式的普及和發(fā)展,勞務(wù)派遣制度憑借其特有的優(yōu)勢,當今已經(jīng)獲得了國際和國內(nèi)社會的勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位以及勞務(wù)派遣人員等多方認同;但是,在實踐中也存在諸如同工不同酬、勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)的不合法、濫用勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)派遣人員在組織中工作滿意度等現(xiàn)實問題。為了能更好地解析上述問題,本文通過文獻資料研究對勞務(wù)派遣發(fā)展歷史及國內(nèi)外相關(guān)研究進行了回顧,并結(jié)合公共管理學的理論和新勞動合同法,對《勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定》的出臺背景、政策目標、制定、實施過程進行了了解。同時本文也對高校中勞務(wù)派遣用工方式的內(nèi)涵、特征及現(xiàn)實問題進行了一次較全面的梳理。并采用問卷調(diào)查的方法,對作者所在的成都某高校勞務(wù)派遣人員群體現(xiàn)狀進行了問卷調(diào)查。在調(diào)查中,將公平感知這一心理學變量納入員工滿意度研究框架。采用回歸分析調(diào)查數(shù)據(jù),探討了勞務(wù)派遣身份、公平感知和工作滿意度之間關(guān)系。結(jié)果顯示:1.員工勞務(wù)派遣身份對公平感知有顯著負面影響。勞務(wù)派遣人員比在編、人事代理人員更加感覺到組織不公平。2.員工勞務(wù)派遣身份對工作滿意度有顯著負面影響,勞務(wù)派遣人員通常比在編人員和人事代理身份人員更容易對工作環(huán)境感覺到不滿意。3.公平感知對工作滿意度有正向關(guān)系。公平感知在勞務(wù)派遣身份對工作滿意度的影響過程中起中介作用。4.員工派遣身份不僅會影響公平感知和工作滿意度,還會間接通過公平感知的作用影響滿意度。本文最后探討了如何更好地使勞務(wù)派遣方式順應(yīng)行政事業(yè)單位深化改革和發(fā)展,指出提升勞務(wù)派遣人員工作滿意度是高校人力資源管理當務(wù)之急和不可或缺的一環(huán),平衡勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和勞務(wù)派遣個人三者之間的關(guān)系,淡化勞務(wù)派遣身份和激勵勞務(wù)派遣人員自主工作與組織協(xié)同發(fā)展。同時呼吁勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)扎根落實在機關(guān)事業(yè)單位,促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。另外,借鑒國外成熟的勞務(wù)派遣模式和行業(yè)準則,保證勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,依法治校,構(gòu)建法治社會。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 公平感知 工作滿意度
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景、目的與意義11-14
• 1.1.1 研究背景11-13
• 1.1.2 研究目的13
• 1.1.3 研究意義13-14
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述14-15
• 1.3 本文研究的相關(guān)概念15-16
• 1.3.1 勞務(wù)派遣溯源與概念界定15
• 1.3.2 勞務(wù)派遣分類與特征15-16
• 1.3.3 勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)外包的區(qū)別16
• 1.4 研究內(nèi)容與方法16-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 1.5 研究的創(chuàng)新點18-19
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-24
• 2.1 公平感知理論19-20
• 2.1.1 公平理論內(nèi)涵19
• 2.1.2 組織公平維度19-20
• 2.2 工作滿意度理論20-21
• 2.3 心理契約理論21-22
• 2.4 激勵理論22-24
• 第三章 研究假設(shè)與調(diào)查設(shè)計24-34
• 3.1 成都某高校勞務(wù)派遣制度的發(fā)展歷程24-26
• 3.2 研究假設(shè)26-29
• 3.2.1 勞務(wù)派遣身份對工作滿意度具有負面影響27
• 3.2.2 勞務(wù)派遣身份對公平感知具有負面影響27-28
• 3.2.3 公平感知對工作滿意度具有正向影響28
• 3.2.4 公平感知能中介或調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣身份對工作滿意度的影響28-29
• 3.3 研究模型29
• 3.4 問卷設(shè)計29-34
• 3.4.1 問卷設(shè)計原則29-30
• 3.4.2 問卷構(gòu)成30
• 3.4.3 量表設(shè)計30-32
• 3.4.3.1 工作滿意度量表30-31
• 3.4.3.2 組織公平量表31-32
• 3.4.4 預(yù)調(diào)研32-33
• 3.4.5 信度與效度分析33
• 3.4.6 數(shù)據(jù)處理方法33-34
• 第四章 調(diào)查實施與統(tǒng)計檢驗34-44
• 4.1 調(diào)查實施34-35
• 4.2 調(diào)查樣本描述統(tǒng)計35-36
• 4.3 問卷信度分析36-39
• 4.3.1 公平感知的信度分析36-37
• 4.3.2 工作滿意度的信度分析37-39
• 4.4 問卷效度分析39-44
• 4.4.1 公平感知的效度分析39-41
• 4.4.2 工作滿意度的效度分析41-44
• 第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果描述44-53
• 5.1 勞務(wù)派遣身份對公平感知的影響分析44-46
• 5.1.1 相關(guān)性分析44
• 5.1.2 方差分析44-45
• 5.1.3 回歸分析控制變量45-46
• 5.2 勞務(wù)派遣身份對工作滿意度的影響分析46-48
• 5.2.1 相關(guān)性分析46-47
• 5.2.2 方差分析47
• 5.2.3 回歸分析47-48
• 5.3 公平感知與整體工作滿意度的相關(guān)分析48-51
• 5.3.1 相關(guān)性分析48-49
• 5.3.2 公平感知的中介作用檢驗49-50
• 5.3.3 公平感知的調(diào)節(jié)作用檢驗50-51
• 5.4 研究結(jié)果描述51-53
• 第六章 研究結(jié)論53-61
• 6.1 研究結(jié)論53-56
• 6.1.1 勞務(wù)派遣身份對員工公平感知具有有顯著負向影響53-54
• 6.1.2 勞務(wù)派遣身份對員工工作滿意度具有顯著負向影響54
• 6.1.3 公平感知對滿意度具有正相關(guān)54-55
• 6.1.4 公平感知在勞務(wù)派遣身份對滿意度的影響中具有部分中介作用55
• 6.1.5 公平感知在勞務(wù)派遣身份對滿意度的影響中具有調(diào)節(jié)作用55-56
• 6.2 管理啟示56-58
• 6.2.1 淡化身份與同工同酬56
• 6.2.2 組織公平與外在激勵56-57
• 6.2.3 內(nèi)在激勵與組織認同57
• 6.2.4 專業(yè)忠誠57
• 6.2.5 組織溝通協(xié)調(diào)與身份同化57-58
• 6.3 研究的不足和展望58-61
• 致謝61-62
• 參考文獻62-65
• 附錄65-68

【參考文獻】

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本文編號：1058393