發(fā)布時(shí)間：2024-02-28 22:10

　　在國家政策的大力支持以及科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的背景下,大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了快速發(fā)展以及廣泛應(yīng)用,并且成為社會發(fā)展中關(guān)注的熱點(diǎn)。在企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中,大數(shù)據(jù)技術(shù)作為核心的資源發(fā)揮著非常重要的作用。企業(yè)在管理中需要把握數(shù)據(jù)信息,結(jié)合市場的動(dòng)態(tài)以及企業(yè)自身的狀況提升決策能力,為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。在企業(yè)人力資源管理中,員工績效考核是重要的內(nèi)容。員工績效考核的結(jié)果,影響著企業(yè)管理的效果以及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。近年來我國員工績效考核體系逐步完善,但是在具體應(yīng)用中仍然存在著較多的問題,企業(yè)的績效考核效率相對較低,這嚴(yán)重影響了企業(yè)的管理效率以及決策制定,對于企業(yè)的發(fā)展也是非常不利的。在大數(shù)據(jù)背景下,應(yīng)用人力資源績效信息進(jìn)行系統(tǒng)化分析,提升員工績效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性,是非常必要的。因此本文在大數(shù)據(jù)背景下探究員工績效考核體系優(yōu)化的策略,通過績效考核大數(shù)據(jù)、績效管理以及大數(shù)據(jù)的相關(guān)概念及理論進(jìn)行分析,以F教育集團(tuán)為例,通過探究F教育集團(tuán)的基本狀況以及當(dāng)前員工績效考核中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的現(xiàn)狀,探究其員工績效考核中存在的問題,并提出了基于大數(shù)據(jù)的員工績效考核體系優(yōu)化方案。提出基于大數(shù)據(jù)的員工績效考核體系優(yōu)化的總體目標(biāo),...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究內(nèi)容??３??

??．．．．．．．?！??賄代ｆ教雜困５：１數(shù)考與??ｆ?ｉ?ｉ?ｉ???Ｆ教宵集情況域駐Ｆ教雜＠中朗?卩教Ｓ篥ＢＳｌ話效械纖狀??ｉ?ｌ?ｌ?Ｉ?＂??＿?▼?￣￣??大數(shù)？時(shí)代ｆ教爾奧？員工絡(luò)效考核的伏??￣￣?ｉ?＇??？?▼??大數(shù)據(jù)攏聰體目標(biāo)?大雜優(yōu)肪妄???Ｔ??．－....

圖２－丨３６０績效考核體系??

碩士學(xué)位論文??ＭＡＳＴＥＲ’Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??上級考核????／?被考核荇?＼????客戶考核?—ｈ?，—ｙ??問琪弋ｈ???句我芩棧??卜級考拽??圖２－丨３６０績效考核體系??（二）大數(shù)據(jù)績效管理??１．大數(shù)據(jù)績效管理的概念??大數(shù)據(jù)績效管理指的是在企業(yè)績效管理中應(yīng)用大數(shù)....

圖２－２大數(shù)據(jù)績效考核過程??

碩士學(xué)位論之??ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??針對員工１?［將得分傳ｊ?［數(shù)據(jù)庫基１?（ｉｆｉｉｌ?ｆｓｉｆｆ］?＇??考核進(jìn)行：：輸至數(shù)據(jù)：于數(shù)據(jù)計(jì)ｌ；?Ｋ?得出結(jié)果??得分匯總?＾?算得分?分｜５的?Ｕ算??圖２－２大數(shù)據(jù)績效考核過程??２．大數(shù)據(jù)績效管理的特點(diǎn)??基于大....

圖２－２全面繢效管理過程??

責(zé)??任的分配，使得每一個(gè)人都有明確的工作方向，并且對重點(diǎn)的工作來進(jìn)行管理。隨??后實(shí)施過程績效管理，針對每個(gè)員工工作的過程進(jìn)行檢查，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問??題，結(jié)合ＰＤＣＡ循環(huán)來不斷地改進(jìn)員工的工作過程「２１］。??第三，結(jié)果績效管理。在明確細(xì)分的目標(biāo)以及評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)之后，則需要....

本文編號：3914052