本文采用訪談和基于網絡文獻調研的方法,對我國現代遠程教育試點大學網絡學院人力資源管理的現狀進行調查和分析,并結合人力資源管理的原理、方法和發(fā)展趨勢,針對網絡學院人力資源管理中存在的問題提出加強建設的建議。 

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
一、背景
    1. 試點院校人力資源的組成
    2. 人力資源管理的基本理論和方法
二、研究目標、主要內容及研究方法
    1. 訪談
    2. 資料調研
    3. 個案分析
三、研究過程及分析
    1. 我國試點高校網絡學院人力資源及管理的概況
        (1) 人力資源構成
        (2) 人力資源管理的主要形式
    2. 個案分析
        (1) 人力資源管理部門的情況
        (2) 人員規(guī)劃與配置情況
        (3) 培訓與發(fā)展
        (4) 績效評價
        (5) 薪酬激勵
        (6) 對外部人力資源的管理
    3. 網絡學院人力資源管理情況存在的問題
四、建議與討論
    1. 加強對人力資源的認識, 設立專門部門進行人力資源管理
    2. 加強對人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和有效配置
    3. 擴大人力資源管理的范圍, 建立內外人力資源管理的長遠規(guī)劃和方案
    4. 建立基于員工發(fā)展的公平、合理的可行性評價體系
    5. 有效運用現代激勵政策, 促進已有人力資源質量的提升
    6. 引入先進的方法、手段、技術和系統, 有效運作各種技術和媒體手段, 提高人力資源培訓的科學性和實效性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國遠程教育專業(yè)人員能力模型研究[J]. 李爽,陳麗.  中國電化教育. 2004(03)
[2]論中國特色的人力資源管理觀[J]. 陳元海.  經濟工作導刊. 2003(18)
[3]人力資源管理發(fā)展的趨勢[J]. 趙曙明.  中國人才. 2002(11)



本文編號：3666265