本文關鍵詞：教師發(fā)展中心平臺下的人事檔案工作思考——接軌E-HR開放人事檔案信息“有限知情權”

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【摘要】：人事檔案不僅對社會大有裨益,在一定時期內對個人的權利保障作用也不可替代,人事檔案管理工作存在"重藏輕用"和"為管而管"的錯誤思想,檔案信息利用性差。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式嚴重制約了檔案工作的開展,因此,人事檔案管理改革應走實用和開放的道路,采用有限開放管理模式,加強人事檔案的公共服務功能,提高人事檔案的社會服務能力。
【作者單位】： 蘇州工藝美術職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 人事檔案 開放 實用
【分類號】：G472.4
【正文快照】： 1人事檔案開放的必要性領導層面:人事檔案和人力資源管理的關系在于它能夠對人力資源管理的各個環(huán)節(jié)起到很大的促進作用。人事檔案是各種組織和黨委制定合理的人力資源規(guī)劃的重要依據;人事檔案所提供的員工數據、信息可以合理地為招聘政策和招到所需的人才提供依據;根據人事檔

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